Роструд разъяснил, обязан ли работодатель производить повышение заработной платы в связи с ростом инфляции в стране и в какие сроки.
Индексация - это установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.
Индексация проводится только с одной целью обеспечить реальный уровень зарплаты. Уровень зарплаты должен быть такой, чтобы он соответствовал уровню цен на товары и услуги в настоящее время. Так. что индексация проводится при росте потребительских цен на товары и услуги в каждом регионе.
В Трудовом кодексе в соответствии со ст. 134 ТК работодатель обязан проводить индексацию заработной платы. Порядок индексации зарплаты устанавливает локальный нормативный документ в организации, чаще всего это коллективный договор.
Напомню, что уровень инфляции с 9% подскочил до 20% в марте 2022 года. В настоящее время уровень инфляции снизился, но не значительно.
Если работодатель не проиндексировал заработную плату своим работникам, то ему грозит административная ответственность.
Также стоит учесть, что зарплата сотрудников не должна быть меньше МРОТ в регионе. За нарушение данного правила организации грозит штраф до 50 000 рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП).