Прочитала я на днях воспоминания коллеги о ее истории корпоративного рабства. И память моя унесла меня на десяток лет назад.
Работала я тогда в крупной компании, была молода, полна сил и энтузиазма. Бренд компани кружил голову, а небольшой опыт работы говорил мне: уж здесь то точно все как положено. Это эталон рабочего процесса.
Начиналось все с "у нас сейчас кризисный период, отдел персонала отстраиваем, поэтому пока полный аврал. Впридачу нужно срочно комплектовать расширяющиеся отделы компании".
И конечно, это было жутко интересно и увлекательно. Я с упоениением искала новых людей для светлого будущего такой крупной известной компании. Проводила по 20 собеседований в день. Искала до ночи в сотнях резюме самых лучших кандидатов. Конечно, приходилось часто задерживаться, иногда заниматься вообще не своей работой, но это же временно, скоро все наладится и процесс придет в норму.
Но шли месяцы, полгода, год....
А ничего не менялось. Избы горели, кони скакали. Границы отдела, процесса, рабочих отношений стали размываться. Незаметно так, потихонечку стало становиться нормой всегда задерживаться часа на 3 минимум, организовывать процессы и мероприятия, которые в других компаниях выполняют вообще другие отделы, либо привлечённые компании за немалую плату, хамство руководства начало носить характер "необходимого стиля общения в кризисной ситуации".
А кризис тем временем давно прошел. Да, отделы надо было все так же комплектовать, так как они бесконечно расширялись, да не хватало персонала в отделе, но это было уже не кризисное ай-яй-яй, а вполне себе штатное состояние, в кором работа шла эффективно.
Но так как ты в отделе не один, и все вокруг работают в таком режиме, то начинает казаться, что это нормально. Все же так, чего выпендриваться. Надо быстрее, выше, сильнее. Нечего отбиваться от коллектива.
А еще эта манящая "перспектива карьерного роста". Но у этой "перспективы" не было абсолютно никаких очертаний и критериев достижения. Но в молодости это не важно, главное, что она же есть!
И вот постепенно, ты замечаешь, что:
-начинаешь отпрашиваться, если вдруг (о ужас!), тебе надо уйти вовремя и ловишь осуждающие взгляды коллег
-брать больничный не стоит, болеть нельзя, это мешает рабочему процессу. Если заболел, то тебе позвонят узнать не о твоем самочувствии, а о том, почему ты не на работе еще вчера с припоминанием сколько ты уже просидел на больничном и сколько раз за последние годы ты на него уходил
-ходить в отпуск начинает становиться стыдным, а если уж уходишь, то не летом и будь добр отвечать постоянно на письма, звонки и решать срочнейшие задачи (а они, конечно, не срочнейшие)
-работать в выходные тоже становиться нормой, потому что в будни ты все равно все не успеваешь
-выполнять работу, не относящуюся к тебе становится обязанностью, а не "временной помощью компании", естесственно бесплатно. Ты же хочешь развиваться и карьерно расти??? Или тебя убрать из списка претендентов?
-раздувание из мелких проблем огромную трагедию, публичная порка за мелкие ошибки, отслеживание сколько раз ты ходишь в туалет и многие другие мелочи, которые давят.
-карьерный рост не наступает, но "морковки" регулярно подбрасывают. То "ходят слухи, что скоро...", а еще "тебя отметили", а вот может "возьми еще эту задачу для развития, сможешь так себя лучше показать".
Но когда возникает реальная возможность карьерного роста, берётся кто-то извне, "потому что руководство решило, что вы все не дотягиваете".
И вот ты уже подавленный, живёшь в режиме работа-дом, и ничего кроме работы в твоей жизни почти нет. И ты считаешь это нормой, потому что вокруг тебя так живут все коллеги. И ты не получаешь миллионов, но так опять же все. И ты успокаиваешь себя, что это нормально, что так живут все и ничего.
Я в то время недавно вышла замуж. И в какой то момент я поняла, что уже минимум год мы живем в режиме: я ухожу на работу он еще спит, я прихожу с работы-он уже спит. При том, что график работы у мужа в офисе был стандартный, и задачи не менее важные и компания не менее крупная.
И в одно утро, он собирался на работу раньше обычного, ему предстояло важное собеседование с генеральным директором своей корпорации на повышение. Я тоже торопилась на работу и вдруг я упала в обморок.
Когда я пришла в себя, первой мыслью было: ой, я же так опоздаю на работу!
Перепугавшийся муж, позвонил на работу, сообщил, что у него непредвиденные сложности и он, вероятно задержится.
После этого ему перезвонил сам генеральный, а в случае его компании надо писать так: САМ генеральный 😁
Спросил все ли нормально, не нужна ли помощь (!!!!) и сказал, что лучше перенесём собеседование на другой день. Без осуждений, угроз, а с пониманием и участием.
Когда же я позвонила руководителю, сказала что упала в обморок, поэтому задерживаюсь, услышала: понятно, давай скорей, на сколько ты опоздаешь?
И все. И тут я окончательно поняла, что я просто функция, которую перервботают и выбросят. И это не проблема отдела, это корпоративная проблема. У нас то даже с директором филиала разговаривали единицы, потому что он ставил себя как недостижимого царя, не то что с генеральным.
И вообще я поняла, что что-то в моей жизни не так. Не так на той работе, где я работаю. Это вообще все не нормально.
И я ушла. Да, было страшно уходить в никуда. И мой совет все-таки уходить, подготовив себе подстраховку. Но тогда вышло так.
И я не жалею. Потому что потом я нашла чудесную компанию с прекрасной корпоративной культурой, которая действительно ценила сотрудников. А далее перешла на работу на себя и все стало еще лучше.
Но это уже совсем другая история 😉
А у вас были случаи корпоративного рабства? Поделитесь, пожалуйста.
Самые свежие вакансии, новости рынка труда и полезные советы по поиску работы на моем канале в Telegram:
Если Вам нужна помощь в поиске работы: составление профессионального резюме, консультация по подготовке к собеседованию, консультация по эффективному поиску работы в современных реалиях, профориентация или карьерная консультация, оставляйте заявку на почту: rabota@simagova.ru
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ ПОДПИСЫВАТЬСЯ И СТАВИТЬ ЛАЙК 👍
#вакансии #поиск работы #работа #hr #совет #начальник #увольнение #кризис #рабство