Вопросы, начиная с процесса адаптации в компании до быстрого продвижения, охватывают множество моментов, о которых следует спросить у работодателя, чтобы лучше понять ваши будущие обязанности и в общем культуру компании. Это освободит вас от неожиданных сюрпризов на новом месте и поможет показать HR-менеджеру искренний интерес к должности.
О себе и главных требованиях к работе
Этот блок поможет вам составить чёткое представление о роли, которую будете играть в коллективе, если успешно пройдёте собеседование. Хотите как следует проверить работодателя — избегайте вопросов, на которые в ответ можно получить скупое «да»/«нет».
- Не могли бы вы перечислить основные обязанности по должности?
- Каков у меня будет распорядок дня?
- Что не попало в официальное описание вакансии, но по факту будет?
- Что от меня потребуется в первый месяц/полугодие/год работы?
- Это новая должность? При положительном ответе вы поймёте, что компания растёт и расширяется. Если был предшественник, уточните, почему тот уволился.
- К каким проблемами мне стоит подготовиться? Даже если в тексте вакансии было что-то про стрессоустойчивость, о конкретных «узких местах» стоит уточнить во время интервью.
- Будет ли у меня наставник в первое время работы?
- Мне назначат испытательный срок? Как это отразится на зарплате?
- Мне нужно будет трудиться сверхурочно? Полагаются ли за это доплаты и бонусы?
О людях
Выясните, с кем вы будете работать. Кто будет вами руководить, кто окажется в подчинении. Все вопросы про well-being — заботе о сотрудниках и их благополучии, корпоративной культуре идут сюда же.
- Сколько у меня будет руководителей? Если должность менеджерская – сколько человек будет в подчинении?
- Что из себя представляет ваша команда? Перечислите главное в культуре и ценностях компании.
- Как вы стимулируете сотрудников работать лучше?
- Как надолго в среднем ваши сотрудники остаются в компании?
- Как бы вы описали общий стиль управления в организации?
- Насколько компания открыта к продвижению идей сотрудников?
О карьере
Что надо спрашивать у работодателя, если для вас важны карьерный рост, чёткая нагрузка, постоянное обучение?
- Как вы измеряете производительность сотрудников, успех работника именно на этой должности?
- Насколько хорошо отлажена обратная связь руководства с коллективом?
- Назовите главные достижения, которые хотели бы видеть от меня на этой должности через год.
- Какие спецпроекты ждут меня в ближайшее время?
- Планируется ли расширение обязанностей по этой должности в будущем?
- Почему я стану более продвинутым профессионалом уже через год работы с вами?
- Как компания заботится об обучении сотрудников?
И наконец, три вопроса, которые помогут проверить настрой работодателя для начала работы с вами.
- Какие у вас сомнения относительно моей кандидатуры?
- Когда мне ждать ответа от вас?
- Как скоро я смогу приступить к работе, если мы с компанией друг другу подойдём?
Мы не включили в этот список вопросы о зарплате, потому что вы и так их зададите. Даже не стесняйтесь разведать денежную сторону во всех деталях: сколько будут платить, как часто индексировать, бывает ли премия и за что. Отдельно и заранее уточняйте, какой договор с вами заключат.
Материалы по теме: Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового?
__
Сохраняйте наш гайд и делитесь со знакомыми, которые сейчас ищут работу:-)