Только 2 из 10 мексиканцев останутся и адаптируются, если их компания заставит их вернуться в офисы и покинуть домашний офис. 55 процентов мексиканских работников уволились бы с работы , если бы у них не было гибридной схемы (частично офис, частично дом) или домашнего офиса, говорится в опросе, опубликованном платформой OCC Mundial.
В отчете Labor Thermometer указывается, что они уйдут с работы, если у них будет другой вариант работы. Поэтому они выжидали необходимое время, но искали другие варианты и при первой же возможности меняли место работы .
Аналогичным образом, 24 процента опрошенных считают, что, хотя найти работу сложно, они не исключают возможности сменить место работы, если им предложат лучшее предложение.
Опрос также показывает, что только 21 процент мексиканцев готовы остаться на своей работе и приспособится к тому, что предлагает компания, поскольку их больше всего беспокоит возраст, отмечая, что большинство компаний в настоящее время предоставляют больше возможностей молодым людям или недавним выпускникам.
Какой процент компаний предлагает домашний офис в Мексике?
В первую неделю апреля только 10% компаний подали заявки на удаленную работу; однако эти вакансии временные.
Наибольшее количество вакансий приходится на очные вакансии (86%). И только 4 процента составляют предложения с моделью постоянного домашнего офиса .
Как компании нанимают?
Согласно опросу, из 87 тысяч вакансий, доступных на этой неделе , 85 процентов соответствуют контрактам на полный рабочий день .
Временный наем составляет 6 процентов.
И на неполный рабочий день, и на платные вакансии приходится 4 процента соответственно. Наконец, рабочие места для стажеров или профессиональных практик составляют 2 процента .