Как известно, почти треть жизни мы проводим на работе, поэтому организация обстановки на рабочем месте играет важную роль в трудовой жизни. О том, как правильно это сделать прописано в Трудовом кодексе РФ.
Также трудовым законодательством закреплена обязанность каждого руководителя соблюдать требования охраны труда и создавать безопасные условия для каждого сотрудника. Согласно статье 217 ТК РФ, если численность работников на предприятии составляет более 50 человек, необходимо ввести должность специалиста по охране труда. В противном случае, работодатель должен сам взять на себя функции по охране труда в компании или назначить для этого отдельного специалиста.
В списке обязательных к выполнению положений включены:
- инструктаж по охране труда;
- организация контроля над соответствием условий труда на рабочих местах;
- контроль над безопасностью производственных процессов;
- режим работы и т.д.
Все необходимые мероприятия по охране труда должны проводиться
регулярно.
Если же данные предписания не выполняются, на руководителя предприятия может быть наложен административный штраф и, даже, запрет на деятельность компании в течение определенного времени.
Правильная и своевременная организация труда способствует значительному повышению производительности и резкому снижению производственных, травм, заболеваний и т.д. Понятное дело, что работая в офисе мало шансов получить травму, чем работая на производстве. Однако это не отменяет наличие специалиста по охране труда. Все вышеупомянутые условия положительно сказываются на экономической деятельности предприятия, так как снижаются расходы на оплату больничных листов и длительного лечения сотрудников.
Таким образом, затраты на регулярные мероприятия и средства для охраны труда обойдутся в разы дешевле, чем последующие расходы из-за несчастных случаев на производстве, возникших потому, что работодатель сэкономил средства на организацию труда.