Знаете ли вы, что согласно прогнозам, к 2035 году в мире исчезнет два миллиарда рабочих мест, а с ними привычные сегодня профессии?
Например, исчезнут те специальности, которые связаны с однообразными техническими задачами, а спросом будут пользоваться уникальные специалисты с редкими компетенциями. Кроме того, у бизнеса будут востребованы не только уникальные специалисты, но и сотрудники-мультифункционалы.
Замечали ли вы, что самые успешные люди часто обладают экспертизой более чем в одной функциональной области?
И если ранее поощрялась и стимулировалась узкая, но глубокая специализация, то в Новом времени мы можем видеть альтернативный подход к компетенциям сотрудников. Так, компетентностная концепция, или модель T-Shaped Skills Дэвида Геста (1991 г.), показывает востребованность T-Shaped People – специалистов, которые имеют узкоспециализированную и мощную компетенцию в одной из областей, а также широкие знания в смежных областях.
T-Shaped People способны генерировать новые идеи и креативные решения на стыке функций, быстро обучаются всему новому и адаптируются к изменяющимся условиям, успешно коммуницируют с профессионалами из смежных сфер, обладая при этом достаточным авторитетом в своей области. Примером T-Shaped сотрудников выступают мультиспециалисты.
На рынке HR очень востребованы такие «мультиспециалисты»! Например, успешный HR Generalist – это T-Shape специалист, который хорошо владеет hard skills в части базовых HR-инструментов рекрутинга и адаптации, оценки и развития команды, разработки пакетов льгот и удержания сотрудников, а также обладает компетенциями в маркетинге, управлении коммуникациями и кадровом делопроизводстве.
Хотите войти в число T-Shaped HR-лидеров?
Присоединяйтесь к программе «HR Generalist».
Цель курса – познакомить участников с уникальной кроссфункциональной ролью HRG, системно изучить все ключевые HR-процессы, основные юридические вопросы ведения кадрового учета, технологии построения эффективных коммуникаций, а также рассмотреть инструменты цифровизации HR-функции.
«HR Generalist» – программа с высокой интенсивностью обучения. 60% обучения на программе составят практические задания, ролевые игры, решение индивидуальных и групповых кейсов, работа в группах, дискуссии и обмен опытом с коллегами по классу.
В результате окончания курса участники увидят структуру корпоративной системы управления человеческим капиталом компании и получат исчерпывающий пул инструментов для уверенного руководства всеми HR-процессами компании.
Программа будет полезна как более опытным HR-специалистам, желающим структурировать знания и углубить экспертизу, так и новичкам в профессии, которые в будущем хотят претендовать на позицию HR Generalist.