Добро пожаловать в блог HRPro от Capital Group!
Здесь мы будем рассказывать о том, как выстраивает корпоративную культуру Capital Group, не только признанный лидер в области строительства жилья класса бизнес, элит, премиум и небоскребостроительства, но и одна из компаний-родоначальников московского рынка девелопмента.
Capital Group объединяет высокопрофессиональное комьюнити экспертов, начиная от инженеров, руководителей проектов и строителей до юристов и финансистов высшей категории, маркетинг и PR, центры компетенций. Все эти люди постоянно взаимодействуют друг с другом, делятся опытом и создают уникальные проекты рынка недвижимости Москвы.
В нашем блоге мы раскроем вам, что происходит «за кулисами» этих процессов, поделимся практиками, которые позволяют компании расти и развиваться, опытом наших сотрудников и топ-менеджеров, раскроем ценности, принципы корпоративной культуры и бизнес-лайфхаки нашей команды .
Почему вам стоит подписаться на HRPro? Позволим цифрам говорить:
Яркое имя Capital Group притягивает ярких и талантливых людей. Более 28 лет мы специализируемся на возведении знаковых объектов Москвы, привлекая в команду лучших профессионалов и экспертов. За это время мы выросли с портфеля компании в 20-30 тыс. кв. м до 9 млн кв. м.
Сотрудники Capital Group любят свою работу и ассоциируют свое развитие и будущее с ней. Это подтверждают цифры:
104 сотрудника Capital Group работают в компании больше 10 лет, и еще 91 больше 5 лет!
При этом средний возраст сотрудников – 35 лет!
Мы органично формируем команду, опираясь на опыт и лояльность к компании, привлекаем сильнейших профессионалов отрасли.
При этом также работаем с молодыми кадрами, которые начинаем погружать в реалии настоящих бизнес-процессов уже на последних курсах университетов в рамках программы Capital University.
Наша команда – наш приоритет. Недавно мы исследовали вовлеченность сотрудников в работу, результаты говорят сами за себя)
Вовлеченность – индекс, отражающий мотивацию сотрудников и продуктивность рабочей среды.
В Capital Group вовлеченность сотрудников равна 83,9%, что выше среднего среди компаний рынка девелопмента на 2,3%.
Лояльность – индекс, отражающий приверженность сотрудников компании.
Результат Capital Group – 89%, что является очень высоким показателем среди компаний рынка девелопмента. Это говорит о том, что сотрудники гордятся компанией, рекомендуют ее другим, планируют оставаться работать в ней в будущем и стремятся делать большее.
Удовлетворенность – состояние, в котором сотрудники довольны своей работой, условиями труда и рабочей атмосферой.
Результат Capital Group – 81,3%, что выше среднего среди компаний рынка девелопмента на 1,6%.
Как такая масштабная компания как Capital Group пришла к таким показателям? Обязательно расскажем об этом в следующих статьях.
Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе всех новостей и проектов HRPRO и интересных моментов из жизни команды Capital Group!