Молодые специалисты испытывают трудности с поиском работы. Количество вакансий для начинающих сократилось практически вдвое, а работодатели не рискуют нанимать неопытных сотрудников во время кризиса. Чтобы поддержать рынок труда, правительство предложило субсидии компаниям за найм молодежи. Ямальские предприниматели уже присоединились к программе господдержки.
Нет работы для молодежи
С начала военной спецоперации РФ количество вакансий для молодых специалистов сократилось, сообщила газета «Ведомости». По информации hh.ru, в феврале ежедневно предлагалось более 157 тысяч вакансий для соискателей без опыта работы и студентов. В первые две недели апреля это число сократилось на 45,5% — до 85,9 тысячи в день.
Независимый HR-специалист Зулия Лоикова подтвердила «Ямал-Медиа», что сейчас для выпускников, студентов и неопытных людей крайне сложное время, чтобы устроиться на работу. Свободных мест все меньше, а конкуренция на рынке достаточно высокая.
По словам Лоиковой, опрос показал, что около 50% компаний урезают наймы, 40% продолжают нанимать (как правило, не на позиции начального уровня) и 10% не нанимают, но и не сокращают сотрудников.
Как правило, во время любого кризиса компании стараются сэкономить средства, нанимают более опытных людей, для которых не требуется больше денег на адаптацию. Компании хотят получать гарантированный результат в короткий период времени, а его могут дать только профессионалы
Зулия Лоикованезависимый HR-специалист
Источник фото: Pexels
Молодые сотрудники — группа риска
Сейчас те соцсети, которые активно использовались как витрина для продвижения товаров, запрещены в России, добавила Лоикова. Раньше туда часто нанимали молодых специалистов, но теперь маркетинг вынужден развиваться по-другому, поэтому компании берут на работу в основном опытных людей с успешными кейсами.
Еще одна проблема в том, что молодое поколение легче относится к смене места работы и не стесняется это делать, если что-то не устраивает. А для работодателей это большие риски.
«Многие компании сейчас вернулись к доковидному режиму работы. И если раньше можно было работать на удаленке, то сейчас большинство компаний требует присутствия в офисе. А молодые специалисты не готовы к графику 5/2, не готовы тратить свое время на офис. Многим из них кажется, что хорошо бы путешествовать и работать удаленно, либо они не связывают длительные перспективы и стабильность с одним рабочим местом», — заключила Лоикова.
Источник фото: Pexels
«Чтобы у людей были рабочие места, об этом надо заботиться»
Чтобы поддержать рынок труда в кризис, правительство предложило ряд мер. В их числе их числе создание новых рабочих мест, трансформация центров занятости, субсидии за трудоустройство молодежи.
Компаниям будут выплачивать субсидии в размере трех МРОТ за трудоустройство соискателей моложе 30 лет: выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального и высшего образования, инвалидов, детей-сирот, молодых родителей. Выплаты разделены на три части, работодатель получит их через месяц, три месяца и полгода после трудоустройства.
Работодатели ЯНАО уже подключились к программе по трудоустройству неопытных соискателей, заявки на участие подали 11 компаний. Подбор работников для них ведет окружной департамент занятости населения.
Источник фото: Pexels
Поддержку получила предприниматель Ирина Лескова из Пуровского района, которая производит хлебобулочные и кондитерские изделия. Ей подобрали трех молодых сотрудников, которые работают помощником пекаря, кондитером и учеником кондитера.
Мне даже нравится, что они такие молодые, энергичные. Государство на самом деле видит, какие проблемы у малого предпринимательства, и поддерживает различными мерами
Ирина Лесковапредприниматель из ЯНАО
Кроме того, в ЯНАО идет набор на бесплатные обучающие курсы в российских вузах. Получить новую специальность смогут соискатели не старше 35 лет, у которых не получилось устроиться на работу в течение четырех месяцев после окончания учебы или службы в армии. Обучение проводится по 279 образовательным программам.
Самые важные и оперативные новости — в нашем Telegram-канале «Ямал-Медиа».