Отсутствие сахара и гречки пережить можно, а вот дефицит IT-специалистов больно ударит по всем сферам нашей жизни, даже если это пока сложно представить. Поэтому, если вы планируете менять область своей деятельности, пристально присмотритесь к IT-профессиям.
Одна из них - IT-рекрутер. Да, он не пишет программы и не создает новые приложения, но он способен найти ТАКОГО человека т.к. сам разбирается в должностях, функционале, языках и технических нюансах. Грамотный IT-рекрутер необходим компаниям как воздух. Подходит ли вам эта профессия? Да, если вы способны учиться. Давайте по порядку.
IT Recruiter - это специалист, который ищет людей на открытые вакансии в IT. Он может быть как частным рекрутером, так и рекрутером, который работает в компаниях и рекрутинговых агентствах. IT рекрутер занимается только подбором специалистов в области информационных технологий.
Где работает IT-рекрутер
- Кадровое агентство. Самый простой способ трудоустройства - это работа в специализированных кадровых агентствах. Как правило, кадровые агентства имеют в арсенале лучшие вакансии. Есть менторство, карьерный рост и хорошие заработки.
- Компании. Работа в конкретной компании - это гарантированный стабильный оклад, а также различные бонусы. Среди плюсов: у вас будет работа с конкретным заказчиком и возможности. Есть рост внутри компании до директора по персоналу.
- Фриланс. Самостоятельная работа на компанию. Среди плюсов: возможность работы по своему графику. Неограниченный доход, который зависит только от вас. Конечно, здесь нет гарантий: бывает то пусто, то густо. Есть множество бирж для получения заказов.
Преимущества профессии
- Сфера IT развивается. В течение 10 лет будет в топе, а это значит, что сейчас самое время входить в профессию.
- У компаний огромные потребности в IT рекрутерах, но их просто НЕТ на рынке, это означает, что вы сможете попасть после курсов в самую топовую компанию, например, в Сбер или Яндекс.
- Вы можете работать на себя частным рекрутером из любой точки мира и зарабатывать большие деньги.
Самые близкие сферы для перехода
- HR - вы уже знаете как работает сфера рекрутинга и вам всего лишь нужно прокачать hard скиллы в IT подборе.
- Маркетинг - вы понимаете как работает digital, а IT подбор на 100% состоит из воронки продаж и поиска сотрудника в интернете.
- Продажи - вы умеете продавать, а значит, сможете продать вакансию кандидату, а компании - кандидата. Это незаменимый навык в рекрутинге.
- Сфера услуг - вы можете оказывать сервис и понимаете, как это работает, поэтому вы сможете эффективно взаимодействовать и с кандидатом, и с компанией.
Какие навыки нужны IT-рекрутеру. Пройдемся по скиллам
Hard-skills
- Умение разбираться в IT-должностях
- Умение находить специалистов
- Умение правильно оценивать их навыки
- Умение работать с заказчиком
- Умение работать с кандидатом
Soft-skills
- Навыки коммуникации
- Навыки презентации
- Внимательность к деталям
- Усидчивость
- Быстрая обучаемость
Обладаете такими качествами?
5 советов начинающим IT-рекрутерам
- Найдите наставника;
- Заранее спланируйте, куда вы хотите попасть: в
компанию или работать на фрилансе; - Начните свой путь с написания резюме;
- Выбирайте курс с возможностью практики и
отработки навыков; - Начинайте работать, обучаясь на курсе.
На просторах интернета много бесплатной информации, изучая которую вы начнете погружаться в профессию. К примеру:
- Этот канал в Дзен 😉
- Группа в ВК с полезными постами, подборками и видео.
- Сайт школы по IT-рекрутингу от топового агентсва GetIT, здесь много бесплатного материала для изучения в т.ч. классные видеоуроки!
Но если вы не хотите собирать информацию по кусочкам, а желаете получить все и сразу, да и еще и по самым низким ценам, то, прекрасная возможность воспользоваться одним из наших предложений!
1. АНТИКРИЗИСНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ со скидками до 80% на самые топовые курсы по IT-рекрутингу .
2. ПАКЕТ КУРСОВ 4 в 1 с годовым доступом и стоимостью 19900 руб.
Дорогу осилит идущий и если у вас есть цель, двигайтесь к ней без остановки!