Здравствуйте! Рост цен даёт о себе знать. Зарплата становится не зарплатой, а подачкой, чтобы совсем не утратить возможность передвигаться на ногах.
Кто то скажет, ну если мало зарабатываешь, значит плохой работник, поэтому тебя и не ценят.
Меня зовут Сергей. В комментариях мне некоторые мои читатели пишут, что я просто не хочу менять свой образ жизни. Хоть и пишу здесь много публикаций по поиску работы, но уходить никуда не буду.
Это не совсем так. Если подвернётся удобный случай, работу поменяю. Я не собираюсь работать сразу всем в одном. Ведь раньше наладчик был наладчиком, а оператор оператором. На сегодня большое количество предприятий не изменили систему оплаты труда. В обязанности вводят и наладку и работу оператором, а платить хотят только по одному направлению деятельности. Из за этого и не могу найти работу.
Вот сейчас я числюсь оператором. Но, партии деталей маленькие, поэтому приходится больше налаживать станок, а не производить детали. А оплату моего труда за наладку никто не учитывает. Вроде как не своим делом занимаюсь. И бардак этот устранять не собираются. Мне бумажку о моих должностных обязанностях подсунули для ознакомления. Оказалось, что я должен налаживать оборудование, ведь у меня максимальный для оператора, 5-й разряд. Только вот количество пар перчаток урезали. Раньше выдавали 4 пары, теперь только две. Так положено оператору по нормативу. А у наладчика 4 пары перчаток. Я хоть занимаюсь наладкой, но перчаток мне надо меньше на 2 пары оказывается. У них там канбан и строгий учёт.
Уверен, что подобный бардак сейчас есть на каждом заводе в России. Обязанностей добавляют, а вот денег за выполнение этих обязанностей доплатить забывают. В результате многие из моих коллег практикуют тихий саботаж. Или по другому это действие можно назвать-итальянская забастовка. Вроде все работают, а эффекта нужного нет.
Не думаю, если уйдёшь на новое место работы, сразу окажешься в "шоколаде". И не важно какой ты специалист. В любом случае всё зависит от удачи.
Значит что то надо предпринимать на своём старом рабочем месте. Увольняться с завода ни с того ни с сего не стоит. Если не получается найти то, что надо на других предприятиях, значит нужно будет на своём месте предпринимать попытки улучшения своего материального положения. Привлечь внимание руководителей к проблеме нехватки зарплаты.
Губернатор Ульяновской области уже оповестил в сми о реальном повышении зарплаты в регионе, хоть и счёл темпы повышения недостаточными. На нашем УМЗ может эти повышения и были, только я этого не заметил. Скорее наоборот, учитывая размер инфляции.
С 1 апреля 2022 года у меня повысили тариф на 10%. Как это отразится на зарплате, не знаю. Скорее ничего не изменится в итоге.
Что же можно предпринимать в таком случае? Первое, что на ум приходит-обратиться к генеральному директору завода с просьбой рассмотреть систему оплаты труда и решить, достаточно ли его рабочие получают зарплату. Замечу-операторы на обрабатывающих центрах и современных станках с ЧПУ.
Это не ультиматум какой нибудь и не требование даже, а просьба. Ведь с точки зрения закона-нарушений нет. В этом случае придется перепрыгнуть через голову своих, местных руководителей. А что делать? Они же о своих подчинённых не думают. Они боятся, как бы в их кармане не убыло.
Единственное, нужно как можно больше работников, которые могли бы подписаться на этом прошении(челобитной!!!). Только тогда, генеральный может принять к сведению эти просьбы. Я уже разговаривал на эту тему со своими коллегами. Некоторые готовы подписать письмо. Правда решили подождать до того момента, когда получим расчётные листы за апрель месяц.
Интересно, когда подойдёт момент о подписании письма, останутся ли желающие его подписать или нет? Я уже один раз хотел на заводе Утёс этим заняться. В интернете нашёл форму, распечатал. А когда пошёл собирать подписи, практически все отказались от петиции.
Если кто с приборки читает и помнит меня, просьба написать-обманываю я или нет. Год, если не ошибаюсь 2009-й, может 2010-й.
Для тех, кто грамотный в этом деле, подскажите пожалуйста, стоит писать петицию генеральному директору? Если да, то в какой форме? Конечно, я в интернете посмотрю, как лучше написать.
Не знаю, что получим за апрель. Может действительно что то прибавят. Если нет, то надо будет думать, как писать письмо.
Не пишите пожалуйста о забастовках, стачках и профсоюзах. Сейчас всего этого нет и не будет в ближайшее время. Но, начинать давать о себе знать пора. Пока с просьбы к генеральному директору о повышении зарплаты. За это "по шапке" не дадут. Кто знает, может непосредственные начальники "воду мутят" с зарплатой своих подчинённых. Я не могу рассчитать, сколько мне за месяц могут начислить. Уж очень там всё запутано. Поэтому считаю правильным обратиться к генеральному по поводу оплаты труда.
На сегодня у меня всё. Подписывайтесь на канал, ставьте нравится.