Овертаймы

Сегодня хочу поговорить про очевидные, но часто игнорируемые идеи вокруг овертаймов.

Овертаймы подрывают ваше здоровье

Это мысль простая и понятная. Больше овертаймов, больше стрессов, нервного напряжения, меньше сна и отдыха.

Как-то на нервах и овертаймах я потерял чувство вкуса на три месяца. Когда напряженный период кончился, вкус постепенно вернулся.

В другой раз я работал 3-4 месяца по 260-280 часов в месяц и это тоже подорвало мое здоровье и в целом восприятие работы.

Не повторяйте таких ошибок, не думайте: «со мной точно такого не случится», не надейтесь, что пронесет. Берегите себя.

Овертаймы ускоряют сейчас, но замедляют потом

Да, сейчас вы посидели до ночи, или на выходных и сделали свою работу до дедлайна. Помните, что это работает только в оооочень краткосрочной перспективе. Если вы будете делать так регулярно, вы начнете работать дольше, а делать меньше, соображать хуже. Может дойти и до совсем фиговых состояний, когда работать не захочется, да уже и физически не потянете.

Лучше подберите свой темп так, чтобы вы могли в нем бесконечно долго работать, при этом успевая отдыхать, уделять время личным делам. Тогда и в долгосрочной перспективе вы сделаете больше, а удовольствие от работы и жизни в целом вы будете получать дольше.

Овертаймы не всегда нужны

Если к вам прибегает менеджер и кричит: «СРОЧНО! ASAP! НАДО СЕГОДНЯ!» - хорошенько задумайтесь, может, оно и не нужно. Всем известен этот механизм: прилетаешь, громче всех кричишь, нагоняешь страху и тогда твою задачу возьмут первой и сделают быстрее. Не будьте такими менеджерами и не идите у них на поводу.

Наблюдайте за людьми, раздающими вам задачи, и вы поймете, на кого как реагировать. Ну и не забывайте задавать вопросы «если я сегодня не успею, то что будет?».

Не хвалитесь овертаймами

Очень распространенная проблема, когда в коллективе есть 1-2-N человек, которые овертаймят и трубят об этом на каждом шагу. Для меня это выглядит как «мама, папа, учительница, посмотрите, как я много сидел над уроками, похвалите меня!». Это может стать проблемой по следующим причинам:

- Сегодня – рекорд, завтра - норма. Если менеджер у вас не самый хороший, то сегодня вы хвалитесь овертаймами, а завтра этого он ждет от вас, как норму. А послезавтра он ждет от ваших коллег такую же норму. Поздравляю, вы сделали жизнь и работу хуже всем своим коллегам, пытаясь выпросить похвалу.

- Происходит неправильное рассмотрение ценности работы сотрудника. Начинает складываться впечатление, что нытик, который «больше всех устал», работает лучше всех. Однако зачастую это как раз наоборот. Кто плохо работает, не может организовать нормально свою работу – овертаймит, делает работу дольше, хуже, допускает больше ошибок. Кто может организовать свою работу эффективно, сделает свои дела вовремя и пойдет домой отдыхать. И вот в командах, где много беспорядка, бестолковости, хаоса складывается мнение, что кто вовремя пошел домой, тот лодырь и плохой работник, а кто сидит до ночи – герой, молодец и вообще золотой человек.

Итог

Берегите своё здоровье. Планируйте и делайте свою работу эффективно. Применяйте овертаймы очень осторожно, когда без этого действительно нельзя, не вводите это в регулярную практику. Не хвалитесь тем, как вы много работали и как вы устали. Если хочется похвалиться, похвалитесь результатами своей работы – это настоящая ценность вашего труда, а не ваша усталость от него.