Все! Мне надоело, я решила сменить работу и строить карьеру в крупной компании...
Такую историю придумал мне Александр - тренер по ораторскому искусству, на последнем занятии. Тема урока «Дебаты» и мне предстояло войти в роль сотрудника компании и отстаивать ее!
Вопрос «кто лучше: босс или подчиненный» обсуждают на бизнес-форумах, так же часто, как выяснения «кто круче: лыжник или сноубордист».
Я предприниматель и моя позиция ясна, но, в рамках задания я определила преимущества работы в найм:
- Карьерный рост и возможность расти по ЗП
- Обучение и развитие за счёт компании
- Количество проблем определяется только тем, что входит в должностные обязанности менеджера
- Ограниченная ответственность
- Возможность работы в разных крупных компаниях и знать свой рынок максимально глубоко
- Возможность выбора: боса, должности, города, страны и тд, ты не зависишь от компании, компания зависит от тебя
Я нашла статистику, в которой говорится, что «работа на дядю» становится только привлекательнее последнии годы: топ менеджер крупной компании в России получает до 1,5 млн рублей в месяц и чаще покупают дорогие часы и машины.
Я знаю много предпринимателей, которые генерируют гораздо меньшую прибыль и вряд ли достигнут такого уровня личных доходов, как у руководителей госкомпаний.
Как думаете, можно назвать таких высокооплачиваемых сотрудников «предприниматели внутри компании»?
Большинство людей часто думают так: ушёл из предпринимателей работать к найм, то это level down. Я не согласна, это далеко не так! Примеры, когда наемный сотрудник достиг наивысших результатов много. Всеми глобальными мировыми компании управляют наемные менеджеры.
Вам не кажется, что роль предпринимателя сильно идеализированна?
А, есть такие, кто сейчас менеджер, но хотел бы стать предпринимателем? Или, наоборот?
