Хорошее резюме — как вино. С годами становится только лучше. Но важно его правильно составить. Особенно для IT-специалистов, ведь хорошее резюме позволит вам рассчитывать на зарплату по верхней планке вилки, которая отличается от нижней иногда на 50-70 тысяч рублей. Существенно, правда?
Как составить крутое резюме? Есть сервисы с красивыми шаблонами, разные подходы к тому, в какой последовательности размещать информацию. Это не так критично, крутое резюме получится даже в файле Word. Важна информация, которую вы в своем CV разместите. И тут мы, HRTech компания Перспектим, хотим вам помочь — поделимся разработанной нами системой создания идеального резюме. Название — Система 4К, и подходит она, как для работодателей, так и для кандидатов.
Система 4К состоит из 4 вопросов, ответы на которые дадут работодателю понимание, подойдет ли компания кандидату. Вопросы:
1. Кто?
2. Как?
3. Когда?
4. Какой?
Кто? Портрет кандидата
Вопрос «Кто?» — это наш портрет, наши исходные данные. Сюда необходимо включить такие базовые пункты, как имя, возраст, пол, наименование позиции, формат занятости, который вы ищете, в каком городе проживаете и т. д. Ниже картинка с основными пунктами этого вопроса. По ним работодатель сможет вас найти и понять, соответствуете ли вы изначальному поисковому запросу.
Как? Профессиональные характеристики
«Как?» — все, что касается профессиональных компетенций. В первую очередь, это, конечно, стэк технологий и опыт работы. Пункты этого вопроса должны дать работодателю понимание, почему вы справитесь с его задачами. В картинке показываем основные точки «мэтча» по вопросу «Как?».
Когда? Динамика развития
«Вот бы найти сотрудника с большими перспективами!» — мечта некоторых работодателей. Докажите, что вы такой сотрудник. Или скажите, что вы не хотите расти вертикально. Вам нравится кодить и вас бросает в дрожь, когда речь заходит о задачах менеджмента. Этот тип разработчиков тоже мечта для части работодателей. Дайте понять, к какой группе относитесь вы, ответив на вопрос «Когда». Пункты этого вопроса расскажут о динамике вашей карьеры и о планах на будущее.
Какой? Вы, как часть команды
Удаленка изменила корпоративную культуру компаний. Но софт-скиллы стали даже важнее, ведь на удаленке контроль минимален и работодателю важно понимать, что вы — человек, на которого можно положиться. Поэтому ответьте на вопрос работодателя — «Какой вы?». Расскажите о хобби, увлечениях. О том, как вам комфортнее работать: с трекингом или без? Нравится ли вам общаться с командой каждый день или в вашем статусе Вконтакте была фраза «Меньше говори — больше делай»? Кандидаты упускают эту часть вопросов в своих резюме, хотя это чуть ли не главный критерий мэтча. По нему можно понять, насколько комфортно вам будет работать в компании и, соответственно, надолго ли вы в ней захотите остаться.
Итак,
Эти 4 вопроса помогут рассказать о себе так, чтобы работодатель понял, что вы — тот человек и сотрудник, которого они ищут. Возможно, у вас появится вопрос, а где обо всем этом рассказывать? Часть пунктов стаднартны для блоков резюме на джоббордах. А для остальных лучшим решением будет блок «О себе», который так редко используется по назначению. Отличайтесь в лучшую сторону — делайте лучше.
А если у вас появились дополнительные вопросы по Системе 4К или вы хотите, чтобы мы посмотрели ваше резюме и дали полезные советы, то пишите нам, HRtech компании Перспектим, на почту info@perspecteam.ru. Наши эксперты посмотрят ваши CV и дадут обратную связь!)