Когда приближается очередной период государственных праздников, многие работники стараются подгадать под них время своего оплачиваемого отпуска и таким образом продлить заслуженный отдых.
Но выгодно ли с финансовой точки зрения приурочивать отпуск к праздничным дням? Давайте разберёмся на примере предстоящих майских праздников!
ЧАСТЬ 1. СКОЛЬКО РАБОТАЕМ И СКОЛЬКО ОТДЫХАЕМ В МАЕ 2022 ГОДА?
В мае 2022 года 18 рабочих дней и целых 13 выходных и праздников. При этом государственных праздников в мае два: 1 и 9 мая. А 2, 3, 7, 8 и 10 мая - выходные.
ЧАСТЬ 2. ЧТО ЕСЛИ ЧАСТЬ ОТПУСКА ПОПАДАЕТ НА ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ?
Тут правило одно, и оно очень простое для запоминания. Выходные включаются в период отпуска и оплачиваются, как часть отпуска. Государственные праздники не включаются в отпуск и не оплачиваются.
ПРИМЕР:
Вы взяли отпуск на 14 дней, и на этот отпуск попало 4 выходных и один праздник. Праздник не может быть частью отпуска, поэтому Ваш отпуск автоматически удлинится на один день. То есть реально Вы будете отдыхать не 14 дней, а 15, и на работу выйдете, к примеру, не в понедельник, а во вторник. Выходные же будут считаться частью Вашего отпуска, и Вы получите отпускные за 14 дней.
ЧАСТЬ 3. КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ И В ЧЁМ ОТЛИЧИЕ ОТ ЗАРПЛАТЫ?
Работая по трудовому договору, мы получаем зарплату за фактически отработанное время. То есть если наш оклад - 50 000 рублей в месяц и мы отработали все рабочие дни в месяце, то за этот месяц мы и получим 50000 руб. Если же в месяце, к примеру, 21 рабочий день, а мы из них отработали 18, то за это месяц мы получим 50000 руб. / 21день * 18дней = 42 857 руб.
Отпускные рассчитываются иначе, а именно исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска.
ФОРМУЛА РАСЧЁТА ОТПУСКНЫХ:
Х / 12 / 29,3 * У,
где Х - весь заработок работника за последние 12 месяцев,
12 - количество месяцев в году,
29,3 - среднее количество дней в месяце,
У - количество дней отпуска.
ЧАСТЬ 4. ОТПУСКНЫЕ В МАЕ 2022 ГОДА. ВЫГОДНЫ ЛИ ОНИ?
В теории разобрались, а теперь перейдём к практике, то есть к примерам. И в этом нам помогут уже знакомые нам по другим нашим публикациям Иван Иванович и Пётр Петрович.
ПРИМЕР:
Месячный оклад Ивана Ивановича - 34 483 рубля. Значит, за вычетом НДФЛ на руки Иван Иванович каждый месяц получает ровно 30 000 рублей. Иван Иванович решил схитрить и взять отпуск всего на 3 дня - с 4 по 6 мая. Рассуждал он логично: «С 30 апреля по 3 мая и так отдыхаем, с 7 по 10 мая - тоже. Израсходую всего 3 дня отпуска, а отдохну целых 11 дней». Но что с деньгами? За 12 месяцев до месяца отпуска Иван Иванович суммарно заработал 360 000 рублей. Стало быть, за трёхдневный отпуск Ивану Ивановичу причитается: 360 000 /12 / 29,3 * 3 = 3 071 руб. 67 коп. (см. Формулу из Части 3 этой статьи). В мае 2022 года 18 рабочих дней. Значит, выйдя из трёхдневного отпуска, Иван Иванович отработает 15 дней. Следовательно, в качестве зарплаты за май Иван Иванович получит 30 000 /18 * 15 = 25 000 руб. Итого в мае 2022 г. Иван Иванович всего получит от работодателя 25 000 + 3 071,67 = 28 071 руб. 67 коп. А вот если бы Иван Иванович не брал отпуск в мае, а отработал его полностью, то он получил бы свои заслуженные 30 000 руб.
Ладно, - скажете Вы - у Ивана Ивановиче голый оклад! А если взять Петра Петровича, у которого ещё и премии есть?
Пожалуйста!
ПРИМЕР:
Петр Петрович решил последовать примеру Ивана Ивановича и тоже взял отпуск на 3 дня - с 4 по 6 мая. Месячный оклад Петра Петровича такой же, как и у Ивана Ивановича - на руки Петр Петрович получает 30 000 рублей в месяц. Но помимо этого Петру Петровичу полагается квартальная премия в размере месячного оклада и, сверх того, «13-я зарплата». Получается, что за год, предшествующий отпуску, Петру Петровичу было начислено:
1) 12 месячных окладов: 30 000 * 12 = 360 000 руб.;
2) 4 премии в размере оклада: 30 000 * 4 = 120 000 руб.;
3) Премия по итогам года, она же «13-я зарплата»: 30 000 руб.
Итого: 510 000 руб.
Петр Петрович получит отпускные: 510 000 / 12 / 29,3 * 3 = 4 351 руб. 54 коп. (см. Формулу из Части 3 этой статьи). За оставшиеся 15 рабочих дней в мае Петр Петрович получит: 30 000 /18 * 15 = 25 000 руб. Следовательно за май Петр Петрович получит от работодателя всего: 25 000 + 4 351, 54 = 29 351 руб. 54 коп. А мог бы получить полные 30 000 оклада!
Как видно, даже наш Петр Петрович, несмотря на приличное премирование, взяв отпуск в мае, потерял деньги. Меньше конечно, чем Иван Иванович, но всё равно потерял.
Так что же? - спросите Вы. - Отпуск брать в принципе не выгодно?
Нет, не совсем так. Всё зависит от количества рабочих дней в том месяце, на который приходится отпуск. Чем больше в месяце рабочих дней относительно их общего количества, тем выгоднее идти в таком месяце в отпуск. Можно даже получить немного больше, чем в рамках должностного оклада. Но об этом - уже в другом материале :-)
А пока сделаем вывод по теме данной статьи. В мае 2022 г. брать отпуск по деньгам не выгодно. И не важно, сколько дней Вы возьмёте, три, четырнадцать или все двадцать восемь. Всё равно выйдет невыгодно по сравнению с обычной зарплатой. Поверьте, я проверял. Жаль, но факт.
Как обычно, надеюсь, что это материал Вам помог! Буду с нетерпением ждать Ваших комментариев!
Заходите ещё! Здоровья Вам! Берегите себя и Ваших близких, и остальное приложится :-)