Елена Кожемякина
Управляющий партнёр юридической компании BLS
Увольнение по соглашению сторон — редкая практика, но позволяет договориться о лучших условиях. Правда, ещё есть риск стать жертвой недобросовестного работодателя, который использует увольнение по соглашению, чтобы оставить без выплат.
В статье расскажу, при каких обстоятельствах можно уволиться по соглашению сторон и как это сделать.
Уволиться по соглашению сторон — значит расстаться с работодателем на подходящих условиях в документе-соглашении.
👉🏻 Подробнее в статье: «Как уволиться с работы по собственному желанию».
Вот основные положительные и отрицательные стороны увольнения по соглашению сторон для работника:
Преимущества:
👍 Можно прописать условия, в том числе компенсации, которые не предусмотрены при увольнении другими способами.
👍 Если сотрудник допустил серьёзную провинность, за которую могут уволить по статье, можно уволиться по соглашению и не портить трудовую книжку.
Недостатки:
👎 Нельзя отозвать соглашение, если сотрудник передумал.
👎 Будущие работодатели могут решить, что раз с сотрудником расстались по соглашению сторон, он допустил серьёзную провинность.
👎 Закон не обязывает работодателя платить компенсации: сотрудник получит только то, о чём сможет договориться.
Что нужно сделать, чтобы уволиться по соглашению
Вот порядок действий:
- Составить соглашение в двух экземплярах.
- Прийти на переговоры к работодателю, обсудить и изменить соглашение, если потребуется.
- Получить один экземпляр с подписью работодателя.
- Подписать приказ о прекращении трудовых отношений.
- Получить стандартные для увольнения документы.
Что должно быть в соглашении
В ТК РФ не написано, как нужно оформить соглашение. Обычно в шапке документа пишут: «Соглашение о расторжении трудового договора №_ от ДАТА», а все компенсации называют «выходным пособием».
Посмотрите, как может выглядеть образец со всеми необходимыми элементами.
👉🏻 Скачать образец соглашения.
В ТК нет причин, которые обязывают заключать соглашение, но разумнее всего это делать, когда есть рычаги для успешных переговоров.
Рассмотрим три примера:
👩 Без помощи сотрудника новичку будет тяжело разобраться. Ирина работает наладчиком сложного технологического оборудования. Пример соглашения: она два месяца отвечает на вопросы нового сотрудника по телефону, а работодатель заплатит ей компенсацию.
👨 Поиск замены для сотрудника займёт много времени. Виктор — хороший руководитель цеха, и найти ему замену быстро непросто. Выход: он отработает два месяца перед увольнением, но раз в неделю сможет ходить на собеседования в рабочее время.
👩 У сотрудника хорошие отношения с работодателем. За пять лет Валерия подружилась с руководством, но достигла потолка в карьере внутри компании. Она договорилась о сохранении льгот — ДМС и допуска к онлайн-библиотеке — на два месяца.
Что можно попросить у работодателя
Просить можно что угодно, но практика показывает, что всему есть предел. Вот о чём реально договориться:
Выходное пособие. Лучше не больше трёх зарплат, тогда пособие не будет облагаться НДФЛ. Работники Крайнего Севера смогут увеличить пособие до шести окладов без НДФЛ.
Корпоративное имущество. Можно договориться оставить себе рабочий смартфон, планшет, ноутбук или даже автомобиль.
Возможность посещать собеседования. Как правило, просят освободить от работы один-два раза в неделю.
ДМС или абонемент в спортзал. Можно сохранить ещё на несколько месяцев после увольнения.
Возможность работать удалённо. Например, за пару месяцев до увольнения.
Отпуск. Если остались неиспользованные дни, то можно использовать их все вплоть до дня увольнения и прописать это в соглашении.
Почему работодатель может предложить расстаться по соглашению
Некоторые работодатели пытаются использовать увольнение по соглашению сторон в корыстных целях. Расскажем подробнее о трёх случаях.
Чтобы избежать сокращения. При сокращении нужно соблюсти много условий, в отличие от увольнения по соглашению.
Если вам предложили такой вариант, можно попросить компенсацию в размере трёх зарплат и больше или настаивать на сокращении и жаловаться в профсоюз и трудовую инспекцию.
Чтобы уволить без законных оснований. Бывает, что работодатель хочет расстаться с сотрудником, но не может найти формальный повод.
Если вам поступило такое предложение, в случае отказа нормально работать всё равно не дадут и найдут причину уволить по статье. Так что есть смысл подписать соглашение, но на своих условиях — три оклада и, например, рабочий ноутбук.
Чтобы не увольнять по статье. Иногда работодатели предлагают подписать заявление об увольнении по соглашению сторон ради спасения репутации сотрудника. Понятно, что в этом случае работник не получит никаких компенсаций.
Кратко: что такое «увольнение по соглашению» и когда стоит идти на это
👉 Уволиться по соглашению сторон — значит договориться с работодателем об условиях расставания, которые устроят обе стороны.
👉 Лучше, если у вас есть рычаги для переговоров.
👉 Нужно определиться с условиями, обсудить их с работодателем, подготовить соглашение и подписать его.
👉 Иногда работодатели хитрят и предлагают сотруднику уволиться по соглашению, чтобы упростить процедуру увольнения. Нужно настаивать на компенсации или жаловаться.
Автор: Кристина Крецу
Редактор: Анна Сафронова