Просматривая вакансии я заметила очень заманчивое объявление, требовался рекрутер в компанию HR CITY MOSCOW. В графе заработная плата указаны следующие суммы: от 70 000 - до 120 000 руб на руки. Требовался сотрудник с опытом работы от 3х лет в сфере подбора персонала. Необходимо уметь закрывать топовые позиции. В условиях указано, что есть ввод в должность, оплата KPI 4 раза в месяц по пятницам, есть скрипты для проведения собеседований. Я откликнулась и очень быстро получила приглашение на собеседование.
Собеседование проходило в Zoom, заняло около 30 минут. Проводила собеседование со мной Анна Коновалова (уже после собеседования я узнала, что она собственник компании). Анна совсем немного расспросила обо мне и большую часть видеоконференции рассказывала о том, как необходимо работать и каким образом осуществляют контроль в их организации за сотрудниками. Работа удаленная. Все собеседования с кандидатами длятся около 30 минут и их необходимо записывать, а файл с записью отправлять Анне. В день собеседований должно быть не меньше 5, а в месяц - 100. За месяц план закрытия - 4 вакансии. Уже в конце собеседования Анна сообщила, что подробную схему мотивации вышлет на ватсап сообщением, также до конца следующего дня мне дали время подумать и сообщить, хочу ли я работать в HR CITY MOSCOW. В целом, после собеседования у меня сложилось положительное впечатление о вакансии и компании, но я решила почитать отзывы и поискать дополнительную информацию об организации. Схема мотивации меня огорчила, оклада нет, за закрытую вакансию выплата 10 000 руб, если вакансия закрыта первым кандидатом - то выплата 15 000 руб. Учитывая свой опыт работы, я понимаю, что не всегда вакансия закрывается в первую же неделю. Соответственно есть перспектива "просидеть" без денег около 2х недель, пока будет подобран стоящий кандидат. Время и ресурсы на поиски того самого, подходящего человека ты затрачиваешь, а компания это никак не компенсирует. Здесь в пример можно привести работу юриста - выигрыш по делу он 100%й обещать не может, но за его работу, время и знания клинт платит деньги в любом случае. Поэтому для меня очень важен фиксированный оклад при выборе места работы. Отзывов о компании практически нет. Нашла пару ссылок на информацию о компании и их сайт. Нашла парочку резюме бывших сотрудниц HR CITY MOSCOW. Одна из них год отработала в компании, другая 5 месяцев. Им я и написала, чтобы узнать отзывы о работодателе. Оба отзыва были положительными, подтвердили, что работа на результат, без оклада. Было сказано, что эта вакансия больше подойдет тем, кто хочет получить опыт в сфере подбора, "набить руку", а кандидатам с опытом - лучше поискать более интересные и надежные предложения.
Также после собеседования у меня возникли вопросы касаемо работы. Я попросила у Анны посмотреть ролик с записанным интервью, чтобы оценить как в их компании нужно будет проводить собеседование. Ответы руководителя компании напрочь отбили всякий интерес к вакансии. Мне было сказано, что для работы нужна отличная камера для записи бесед с кандидатами, хороший микрофон и свет (чтобы меня хорошо было видно) - весь этот набор необходимо купить перед началом работы. Записи интервью просмотреть нельзя и все нюансы работы озвучат только после того, как я дам согласие стать сотрудником HR CITY MOSCOW.
В итоге, оценив полученную информацию, я приняла решение, что предложенные условия работы мне никак не подходят и не интересны. Надеюсь, что мой краткий очерк о компании HR CITY MOSCOW будет полезен для других соискателей.
#hr менеджер #москва #удаленная работа #HR-снайпер #ставрополь