Наверняка вы встречали в коллективе людей, которые хорошо справляются со своими обязанностями и к проделанной работе не придраться. Но при этом они успевают поскандалить несколько раз за рабочий день. Или имеют раздутое эго и считают, что им все обязаны. От этого страдает атмосфера в коллективе. А вместе с ней и работоспособность.
Чтобы распознать такого забияку, требуются определённые усилия. Ведь на собеседованиях они обычно маскируются. На помощь приходят психометрические тесты. Они помогают выявить темперамент и рабочий стиль сотрудника. Это помогает понять такие вещи, как задатки кандидата, есть ли у него лидерские качества, в какой степени его нужно контролировать.
Какие тесты самые распространённые:
- Тест Люшера.
Позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности.
- Тест Киртона.
Выявляет стиль мышления, позволяет менеджерам лучше спланировать внедрение новых методов работы и других нововведений среди сотрудников.
- Тест Хони и Мамфорда.
Поможет определить теоретические и практические способности, а также деятельность и рефлексивность.
- Тест Вудкока.
Предназначен для определения причин проблем с взаимоотношениями в сформированной команде и между командами или группами людей.
- Тест Майерс-Бриггс.
Определяет тип личности: используемые источники творческой энергии, замкнутость/открытость во взаимоотношениях.
Успехов в поисках идеального кандидата!
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279