Найти в Дзене
Юридический кружок

Можно ли одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком?

Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (декрет, как привыкли говорить) непростое во многих аспектах. В частности, в этот период заработок мамы, папы или иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, снижается до 40% от заработной платы. В 2022 году размер пособия по уходу за ребенком составляет от 7 677 рублей 81 коп. до 31 282 рубля 82 коп.  В соответствии с п.2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочег

Время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (декрет, как привыкли говорить) непростое во многих аспектах. В частности, в этот период заработок мамы, папы или иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, снижается до 40% от заработной платы. В 2022 году размер пособия по уходу за ребенком составляет от 7 677 рублей 81 коп. до 31 282 рубля 82 коп. 

Изображение из открытых источников
Изображение из открытых источников

В соответствии с п.2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса в период отпуска по за ребенком до полутора лет возможна работа на дому.

❗По мнению Верховного суда, формальное сокращение рабочего времени на 5-10 минут в день не обеспечивает соблюдение прав работника в отпуске по уходу за ребенком, а пособие в таком случае является дополнительным заработком (определение Верховного суда РФ от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728). 

Важно помнить, что ФСС может отказать в выплате пособия, если посчитает, что условия работы о неполном рабочем времени не соблюдаются, что не обеспечивает возможность ухода за ребенком. Во избежание этого рекомендуется сократить рабочий день хотя бы на 1 час (письмо ФСС России от 22 марта 2010 г. №02-03-13/08-2498).

Ну а если соблюдение таких требований представляет какую-либо сложность, то возможно заключить с работником гражданско-правовой договор, который, в отличие от трудового, не предоставляет право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Таким образом, одновременное получение пособия и заработной платы возможно.