Имеет ли право работодатель отправить работников в неоплачиваемый отпуск, если у организации возникли финансовые затруднения?
Трудовое законодательство гарантирует работникам оплату ежегодных отпусков. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работнику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы).
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления. Продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем. Исходя из положений законодательства, работодатель может предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на любой срок и в любое время.
Отправка работников в неоплачиваемый отпуск помимо их воли
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работников, поскольку это их право. Работодатель не вправе принуждать работника к такому отпуску. Никакие финансовые затруднения не могут являться основанием для того, чтобы отправить работников в неоплачиваемый отпуск помимо их воли. Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае принуждения к оформлению отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Доказательствами могут служить аудиозаписи, подтверждающие, что инициатива на отпуск исходила от работодателя, свидетельские показания, отсутствие у работника семейных и иных обстоятельств, массовость неоплачиваемых отпусков.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о категориях работников, которые имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, читайте Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Денежная компенсация за отпуск при увольнении
Заявление на ежегодный отпуск – нужно ли писать?
Какие гарантии предусмотрены для работающих инвалидов
Когда работник может отозвать заявление на увольнение
Кто имеет право уволиться без обязательной двухнедельной отработки
На кого из работников не распространяется график отпусков?
Отпуск в любое удобное время – кто из работников имеет право?
Больше актуальной информации по теме отпуск
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу