Найти тему
Мы вам перезвоним

Профайлинг как инструмент подбора идеального соискателя

Нанимать на работу замотивированных сотрудников, которые будут ответственно подходить к своим обязанностям не только на собеседовании – большое искусство.

Трудно понять, действительно ли соискатель хочет работать в вашей компании или ему просто нужен опыт работы или место где “перебиться”. А может, это и вовсе шпионаж от конкурента.

В распознании истинных мотивов может помочь профайлинг.

Простыми словами – это способность установить тип личности и прогнозировать поведение человека по его внешности, эмоциям, образу мышления, мимике, жестам, манере речи.

Профайлинг широко используется во многих сферах, например, в криминалистике для составления портрета преступника или в авиации для выявления террористов или проблемных пассажиров.

Все чаще к этому методу стали прибегать в HR. И более того, у нас уже есть много рекрутеров, активно использующих его в найме.

На что обращать внимание, если вы хотите “прочитать” человека:

  • Микровыражения, мимика
  • Нос и рот (трогает нос, прикрывает рот рукой)
  • Движения глаз
  • Потоотделение
  • Суетливость
  • Жесты
  • Движения (подается вперед или назад)
  • Дыхание
  • Излишняя говорливость
  • Голос
  • Эмоциональные реакции
  • Смех, улыбки

Также можно сделать проверку, запомнив ответы собеседника, и задать переформулированные вопросы через время после начала разговора.

Применяя техники профайлинга следует помнить, что нет ни одной методики, которая со 100% вероятностью выявит истинные мотивы человека и покажет, что он врет или недоговаривает. К тому же, чрезмерная подозрительность чревата напряжением при общении.

А некоторые физиологические изменения во время разговора, например, сухость губ или повышенное потоотделение, могут свидетельствовать о волнении, а не о том, что человек говорит неправду.

Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:

https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561

Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me

Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279