27 апреля 2022 года Президиум Верховного суда РФ утвердил ОБЗОР практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора.
В обзоре содержатся 22 правовые позиции по указанной категории дел.
Какие вопросы рассмотрены судом:
✔️Необоснованный отказ работодателя в приеме работника на работу является незаконным;
✔️Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной является незаконным;
✔️Незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, свидетельствует о проявлении в отношении его дискриминации при трудоустройстве и нарушает его право на труд;
✔️ Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, признается обоснованным;
✔️ Неоднократное заключение работодателем трудовых договоров с работником о приеме на работу на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке нарушает трудовые права работника;
✔️ Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок;
✔️ Если трудовая функция работника по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ не соответствует сезонному характеру работ, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
✔️ Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным;
✔️ Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда;
✔️ Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
Если вы заинтересовались этой темой и хотите знать свои права — читайте полный текст обзора по ссылке: https://vsrf.ru/documents/thematics/31088/