Такой вопрос мне недавно задали.
Рассказываю⤵️
Прогул - это нарушение трудового договора со стороны работника. Соответственно, работодатель имеет полное право за такое применить ответственность.
Однако, меры ответственности четко указаны в законе:
• замечание
• выговор
• увольнение.
Другие виды дисциплинарной ответственности есть в специальных уставах (в уставах государственной службы).
Применить штрафную санкцию в виде лишения зарплаты из-за прогула работодатель ❌ не вправе.
Даже, если вас увольняют за прогул, то вам обязаны выплатить:
• заработную плату за отработанный период
• компенсацию за неиспользованный отпуск
• иные причитающиеся суммы (премии и т. п.).
Выплаты производятся в день увольнения (т.е. последний рабочий день), но при прогуле такой день сложно высчитать, поэтому желательно заявить работодателю требование об окончательном расчете при увольнении дополнительно. Тогда срок выплаты будет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
А вот лишить премии при определенных обстоятельствах могут:
• если она зависит от результатов работы (это должно быть зафиксировано на бумаге)
• если она была "в конверте", т.е. неофициальная часть дохода.
✊🏻 Знайте свои трудовые права
