Знаете, как важно составить крутое описание вакансии? Мы в HRtech компании Перспектим это знаем не понаслышке: часто читаем вакансии на джоббордах, и смотрим те, с которыми к нам приходят наши клиенты. И многие из них расписаны так, что кандидатам не захочется на них откликаться.
Мы решили поделиться своими компетенциями и показать гайд, по которому составляем портрет вакансии. Мы разработали его самостоятельно и назвали «Системой 4К».
Система 4К — что это?
Пунктов, упоминаемых в описании вакансии, много. В них сложно не запутаться. Можно воспользоваться формой описания вакансий на джоббордах, но и она далека от идеала.
«Ха, эти ребята из Перспектима сравниваются себя с *известный всем джобборд*»
Напомним вам раздражение теми резюме кандидатов, которые вы смотрели, когда искали сотрудника. Помните ваше «Из этого резюме ничего непонятно»? То же и с описанием вакансии. Они зачастую недостаточно информативны для соискателей.
Поэтому мы выписали все пункты, которые стоит упомянуть в описании вакансии, а потом сегментировали их и каждую получившуюся категорию описали одним вопросом. Вот, что у нас получилось.
Система 4К — система из 4 ключевых вопросов, ответ на которые должен присутствовать в описании вакансии. Эти вопросы:
- Кто?
- Как?
- Когда?
- Какой?
Кто? Формальный портрет вакансии
Вопрос «Кто?» — это все, что касается формальных признаков вакансии. Это те исходные данные, о которых стоит написать. Некоторые пункты из категории этого вопроса стоит давать и в интро вакансии — ее суперкратком изложении.
А именно: название компании, название должности, сайт, формат работы, локацию, вилку ЗП. Многим IT-специалистам достаточно этой информации, чтобы принять решение, интересна им вакансия или нет.
Как? Профессиональные характеристики
После формального описания вакансии и ответа на вопрос «Кто мы?», предлагаем рассказать кандидату «Как мы работаем» — что позволяет вашей компании достигать целей?
Здесь стоит объяснить будущему коллеге тонкости стэка технологий, рассказать о профессиональных качествах команды. Возможно, ваш тимлид — звезда, которая знает все о Pythonе. За таким потянутся и крутые разработчики. А еще здесь можно рассказать о требованиях к кандидату по уровню образования, знанию языков и, главное, уровню разработки.
Когда? Динамика
Сегодня у вас стартап. Завтра — корпорация. Вместе с вами будут расти и сотрудники. Их количество тоже будет увеличиваться. Узнайте у кандидата, какой у него опыт в менеджменте, чтобы определить перспективу карьерного роста и уточните, хочет ли он в будущем управлять командой разработки.
Со своей стороны опишите планы компании и сориентируйте кандидата по его карьерным возможностям: как часто случаются повышения и пересмотр заработной платы, есть ли система грейдов или ее аналоги.
Какой? Психология процессов
Кто из нас не мечтает работать в крутом коллективе со здоровой атмосферой? Вот и кандидату важно понять, что ваша компания — подходящее место для него. Расскажите будущему коллеге о принципах менеджмента в компании: ему будет важно узнать, есть ли трекинг активности разработчиков или контроль сводится к просмотру выполненных задач в конце недели.
Дайте понять, чего ждете от кандидата: автономного, самостоятельного выполнения задач или тесной работы в команде. Не забудьте рассказать о корпоративных мероприятиях, если они есть в компании.
Итак, мы рассказали о нашем гайде по подготовке описания вакансии. Мы помогаем сделать его нашим клиентам так, чтобы оно отражало реалии работы в компании.
Кстати, составив такое описание, вы лучше поймете профиль кандидата, которого ищете. А это самый быстрый путь к закрытию вакансии :)
Пользуйтесь нашим гайдом, а если у вас все равно возникают затруднения с поиском крутого кандидата, обращайтесь в Перпектим. Мы поможем найти действительно подходящего IT-специалиста.