Эйджизм… Красивое слово (происходит от англ. age — «возраст»), обозначающее совсем некрасивую вещь – дискриминацию одних возрастных групп другими. В России особо остро стоит вопрос об ущемлении трудовых прав людей в возрасте от 40 лет и старше – и чем старше человек, тем сложнее ему претендовать на достойную работу с хорошим вознаграждением.
Несколько реальных историй в стиле «блиц».
Михаил, 43 года, в настоящее время – водитель такси. «Я более 15 лет работал в продажах, из них последние 8 – начальник отдела продаж у крупного производителя колбасных изделий. Весной 2000 года меня «попросили на выход» – пришел новый генеральный директор, 32 года, с идеей набирать «молодёжь с горящими глазами». А тут еще коронавирусный спад… В общем, работу за четыре месяца не нашел, с осени 2020 года таксую. Параллельно ищу работу в продажах, но… Или предлагают какие-то совсем смешные деньги (меньше моего заработка таксиста), либо отказывают. Несколько раз намекнули, что ищут людей «с меньшим опытом», то есть помоложе».
Ольга, 49 лет, в настоящее время – безработная. «Последние два года работала рекрутером на массовом подборе. Есть свои фишки – работа практически без бюджета, на своем пуле Telegram-каналов. Закрывала позиции клинеров, разнорабочих, бригадиров… Успешно закрывала вакансии «на потоке». Три месяца назад работодатель сообщил, что меня увольняют. Хожу по собеседованиям, но пока безуспешно.
Станислав, 53 года, в настоящее время – курьер. «Прошел путь от мастера до директора машиностроительного производства. Общий стаж на руководящих должностях в отрасли – 30 лет, из них более 20 – на одном месте. Сменился акционер, пошла политика на «омоложение руководства и коллектива в целом». Меня уволили, два оклада в зубы и «до свиданья». Омолодили, только половина новых директоров не отличит станок 16К20 от К62, а другая половина не понимает, зачем нужен ОТиЗ, и почему нельзя взять таджиков и научить их работать на станках. Завод сейчас на грани закрытия. Порыпался полгода в поисках работы по специальности, понял, что возраст 50+ сейчас – это приговор. Курьерствую, это дает хоть какие-то деньги для выживания. В удачный день получаю 1000 рублей. А до пенсии еще 12 лет».
Таких примеров много. Хотя с 2013 года в России запрещены требования от работодателей «подходить по возрасту», но эйджизм при собеседованиях, по данным Фонда общественного мнения, встречается чаще, чем 10-15 лет назад. Каждый второй работодатель ставит возрастные ограничения, объясняя это "объективными причинами". Профессионализм сотрудника рассматривается в последнюю очередь.
Особо хочется отметить, что актуальные компетенции потенциальных работников «весят» куда меньше, чем их возраст. Так, Владимир (хотя ему самому уже около 60 лет), крупный предприниматель, имеющий в своем активе несколько производственных предприятий, предпочтет взять на работу человека до 40 лет. «От 30 до 40 – самый лучший возраст для руководителя», - рассуждает бизнесмен. «Глаза горят, есть амбиции, полно энергии, нет больших проблем со здоровьем. А если уж если за 50… Как правило, выжатые как лимоны, уставшие от жизни и работы люди. Им нужна тихая гавань, а не марафон на выживаемость. Да, зачастую у них опыт, десятки дипломов, они могут красиво говорить, но… Результат даст человек помоложе – кстати, неважно, мужчина или дама».
По данным соцопросов, не менее 70% работников в возрасте от 40 лет сталкиваются с большими, зачастую непреодолимыми трудностями в поиске высокооплачиваемой работы.
При этом работодатель зачастую закрывает глаза на явные преимущества кандидатов старшего возраста. Возрастных сотрудников выгодно отличает жизненный опыт, практика отладки рабочих контактов, умение создавать успешные рабочие группы. Они чаще более лояльны, чем молодежь – «держатся» за работу и ответственно к ней относятся, не склонны в эмоциональном порыве менять компанию. Им можно доверять в большей степени. Работодатели опасаются их проблем со здоровьем, медлительности в освоении новых навыков и медлительности в работе. Чаще всего такое мнение ошибочно.
Хочется отметить, что в целом нет особого смысла сравнивать молодых и возрастных работников. Именно объединяя сильные стороны обеих возрастных групп, сочетая плюсы молодости и опыта, можно создать самую лучшую команду для достижения наилучшего результата.
Разве не об этом мечтает любой работодатель?
Мой канал в Telegram https://t.me/+1fKvebl2ndo5YWQ6 «ТОП-вакансии для тех, кому за...» призван помочь людям в возрасте 40+ и старше найти достойную работу. Буду рад, если коллеги из HR-сферы также захотят разместить свои вакансии в группе (если, конечно, у них нет реальных ограничений по возрасту при поиске).
А что Вы думаете по поводу дискриминации по возрасту при трудоустройстве?
Оригинал материала - в моей группе в VK.