Обычно считается, что после 50 лет работу найти сложно. Да даже после 45 уже проблематично. Негласно либо даже гласно работодатели предпочитают видеть у себя сотрудников помоложе. Что, собственно, понятно и объяснимо, хоть и не слишком приятно осознавать.
А вчера я удивилась, просто до разрыва шаблонов. Вышли гулять с собакой и увидели объявление на соседнем доме. Требуется сиделка к женщине-колясочнице. В требованиях к сиделке: опыт работы, отсутствие вредных привычек, проживание в близлежащих районах.
И - то самое удивительное. Возраст. Претендентка должна быть не моложе 50 лет. Я бы даже не обратила внимание на это объявление, но как раз ограничение по возрасту и зацепило. Ну надо же. Неужели 40-летняя женщина, к примеру, будет хуже справляться со своими обязанностями сиделки, чем 55-летняя?
Кажется, что даже скорее должно быть наоборот. По логике. Сиделка будет моложе, а значит выносливее, сильнее физически, здоровее. Для того, чтобы ухаживать за человеком с ограниченными возможностями, неходячего, физическая форма и выносливость сиделки очень важна.
Не факт, конечно, что женщина в 40 будет намного бодрее и физически сильнее женщины в 55, но предположительно. Но почему-то в данном случае нужна именно женщина определенного возраста.
Нестандартное требование, этакая дискриминация по возрасту, но наоборот. Я бы поняла это ограничение, если бы сиделка требовалась мужчине. Особенно женатому мужчине. Чтобы избежать каких-то ситуаций неловких или еще пуще - соблазнов.
Но тут женщина-колясочница. Поэтому не очень понятно. Видимо, это просто ее желание такое, чисто психологически хочется видеть рядом женщину уже не молодую. Хотя в 50 лет можно еще отлично выглядеть. Все же индивидуально.
В общем, понятно, что ничего не понятно. И удивило объявление.
Но зато вот пример - возраст не помеха трудоустройству. Иногда как раз, парадоксально - чем старше, тем предпочтительнее.