Всем привет!
Досмотрел сейчас интервью Владимира Кузьмичева ютуб блогеру Кузьмичу, которому надо отдать должное за интересные вопросы, которые он подготовил для экс-главы департамента по развитию молодежи и знаете, у меня возникло ощущение, что Спартак - это индейцы, которые променяли Америку на бусы. Ну или если приводить другую аналогию, особенно посмотрев какую воду лил в своем интервью Каттани на Коммент.шоу, что мы разменяли вдумчивого, рассудительного инженера на предприятии, знающего свою профессию "от и до" на "эффективного менеджера", который умеет красиво говорить, делать зрелищные презентации, но понятия не имеет, о многих процессах предприятия.
Сказать разменяли - громко, ведь они спецы разных должностей, даже разного уровня должностей, но вот это, как в тех историях на пикабу, ЯПе и т.д., когда из-за того, что в руководство попадает чей-то зять, сват, знакомый или другой "эффективный менеджер", не выдерживают и уходят высококлассные специалисты, которым нет адекватной замены и во многом на наработках которых годами держатся предприятия/организации. Причем истории эти заканчиваются довольно однообразно: "эффективный менеджер" приводит своих людей, делает все на свой лад, от них бегут профи. Они разваливают все старое не умея и не зная, как построить новое. Если компания или предприятие не очень большое и не богатое - оно разоряется, если деньги есть, огромными вложениями приходится тушить "кадровый пожар" устроенный такими вот менеджерами. Думаю многие из вас сами сталкивались с подобным в процессе трудового опыта..
Жаль, что в Спартаке вместо того, что бы держаться за профи своего дела, доверяют проходимцам и "эффективным менеджерам". Тушить кадровый пожар того, что они сейчас делают, в т.ч. разрушая и без того хлипкую систему подготовки молодых футболистов будет стоить очень дорого и займет очень много времени.