Правило 1: Железная дисциплина.
Первое, на что смотрит работодатель при сокращении имеющегося персонала, это выполнение основных требований дисциплины и стандартов компании. Приходим вовремя, не опаздываем, уходим так же в соответствии графика рабочего времени.Выполняем все возложенные на Вас обязанности, точно и отведенные сроки. Не увеличиваем себе часы обеда и дополнительного отдыха, время на туалет и перекуры сокращаем до минимума.
Правило 2: Максимальная эффективность.
Вкладывайтесь в работу на 150%, сделайте так, что бы все понимали, что работать лучше Вас не будет никто! Нет незаменимых, но есть сотрудники ПРОАКТИВНЫЕ! Им не нужно говорить, как нужно работать. Они отлично это знают, прекрасно работают и спрашивают, чем еще могут помочь!? Именно таких сотрудников, ценятся руководителем в первую очередь. Именно на такие, становятся неприкасаемыми в командах линейного персонала.
Правило 3: Лояльность к руководителю и компании.
В сложный период, компании приходиться препринимать не популярные действия. Вводить режим экономии, сокращать мотивацию, усиливать контроль. Всё это, часто нас бесит и раздражает. Мы понимает, что это на прямую касается нас и нашего уровня жизни и не согласны с этой политикой.
Самое время промолчать, сделать понимающее лицо и взять паузу, а в идеале, можно начать успокаивать своих Коллег.
Вы всё равно не сможете повлиять на эти решения, не сможете изменить их! Проявите лояльность, покажите руководителю, что Вы в его команде, готовы работать и помогать даже в самых тяжелых условиях! Поверьте он это оценит!
Вот три основных правила, которые помогут Вам остаться на своем рабочем месте, даже в самые суровые времена. Жду Ваших комментариев, ставьте лайки и подписывайтесь на канал!