Иногда нас обманывают. Обманывают разделяя заработную плату на две части: зарплату и премию. И если такую премию не гарантируют, то зачастую выплачивают как попало. Что происходит в этом случае? Разочарование - это понятно. Но самое главное, что это нарушение ожиданий и обязательств. Так возможно ли этого избежать и должен ли работодатель извещать работника, за что тот лишён премии? Для того, чтобы не было злоупотреблений, в первую очередь я рекомендую еще на этапе собеседований внимательно прислушиваться к пояснениям работодателя относительно оплаты. Если вам декларируют, что всегда и всем так платили, разделяя заработную плату на две части (зарплату и премию) задумайтесь, зачем это работодателю? Напомню, размер заработной платы устанавливается Трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в компании. Системы оплаты труда, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, уст
Публикация доступна с подпиской
Профи