“Казнить нельзя помиловать”
Сказка
👥⚡Сейчас очень много говорится о токсичных людях, о том как с ним взаимодействовать и как обезопасить себя при общении с ними. Токсичные коллеги не редкость и как же быть?
Как не позволить им лишить нас сил и энергии, нанести нам вред❓
📌 Первый и самый верный признак такого человека - вам при общении с ним плохо, вы прямо физически это чувствуйте. Для меня это ключевой критерий. Я очень люблю повторять: « Если вам что-то кажется, то вам не кажется». Вы испытываете с ними страх и напряжение, много негативного внимания, контроля в свой адрес, может быть и чувство вины и ещё кучу разных неприятных состояний.
Это “пассивная агрессия”, они морально на вас агрессируют, умышленно.
Но это сложно прямо по фактам доказать, человек будет отрицать все и «оскорбляться» вашими обвинениями. И вообще он о вас заботится и желает добра. И что вы такой подозрительный и у вас наверно какая-то у самого проблема, не пойти ли к специалистам…
🤐Поэтому погружаться в дискуссии я бы не рекомендовала.
Так что же сними делать, если вдруг вы поняли что с рядом с вами именно такой человек❓
🗣️❌ Самый лучший способ - это прекратить отношения, если это ваш подчинённый лучше с ним расстаться. Если это коллега - тоже прекратить общаться, а если по роду деятельности на работе вы вынуждены взаимодействовать, то опять же минимизировать общение и общаться очень коротко по рабочим вопросам.
Холодно, сухо, безэмоционально. Не показать ни в коем случае что вы реагируете. Это лишь раззадорит «поклонника».
Мой опыт показывает, что люди не меняются и такого человека держать возле себя крайне невыгодно по разным причинам.
📗 Есть такая чудесная книжка - “ Не работайте с мудаками”, несколько грубо звучит, но она отражает суть. И если вдруг вам кажется, что в моменте с этим человеком сотрудничество для вас выгодно, то в перспективе оно неизбежно принесёт огромное количество минусов, которые выльются в плохое настроение, неработоспособность, сплетни и эмоциональное выгорание, какие-то разные неприятные конфликтные ситуации.
Такой человек создаст проблемы неизбежно, и вы в любом случае проиграете.
Поэтому я бы вам рекомендовала такие отношения прекращать. Будь то рабочие отношения или личные отношения, либо выбирать максимально безопасную дистанцию, не травмирующую, потому что ситуация не улучшится и и не изменится.
📍Повторюсь, что это субъективное ваше ощущение внутренне и оно, на самом деле, верное. Вот это раз.
📍Второе. Есть огромное количество инструментов как распознать, как обезвредить, как улучшить, как понять причины. Но, повторюсь, - если у вас есть огромное количество времени⌚, лет и вы готовы их потратить на эксперименты, то можно себе это позволить. Но всё-таки из неблагополучных, из любых токсичных контактов в любой сфере нашей жизни проще всего выйти, прекратить эти отношения , потому что с вероятностью 90 % после всевозможных манипуляций, исследований, договорённостей, вторых, третьих, пятых шансов понятия глубинных причин такого поведения человека, вы все равно придете к тому, что проще расстаться и взять на работу и начать сотрудничать 🤝с другим человеком, изначально более подходящим.
Я верю в тебя и твой успех!✈️
С любовью и заботой,
Надежда Хомянина💎🚀