Каверзные вопросы таковые потому, что означают вовсе не то, что собеседник спрашивает. Под вопросом скрывается другой смысл. И чтобы ответить грамотно, важно этот смысл понять.
В прошлой статье мы разобрали 5 вопросов (https://zen.yandex.ru/media/person4u/kakie-voprosy-zavaliat-vas-na-sobesedovanii-625ab7cb3e34ec30489eb5a8), сегодня отвечаем ещё на 5.
- Что такое успех по вашему?
Что на самом деле хочет HR: обычно, рекрутёр хочет узнать кандидата как личность, выявить карьерные ожидания, определить мотивацию.
Как отвечать: в контексте рабочих обязанностей. Идеально, если ответ будет пересекаться с вашими достижениями в карьерном плане.
- Что мотивирует вас больше всего?
Что на самом деле хочет HR: определить уровень самоорганизованности и самостоятельности.
Как отвечать: дайте понять, что можете работать самостоятельно, без постоянного контроля и давления.
- Почему вы хотите уволиться с предыдущего места работы? Почему ищете новую работу?
Что на самом деле хочет HR: оценить риски для компании, есть ли что-то в условиях компании, что может сподвигнуть вас к увольнению
Как отвечать: ни в коем случае не ругайте предыдущую компанию. Сместите фокус на то, какие плюсы вы хотите найти в новой компании. Например: “Я уже давно работаю, рабочий процесс превратился в рутину, а мне бы хотелось новых сложных задач”. Также подготовьте ответ, почему вы поняли, что это невозможно реализовать на текущем месте работы.
- Чем вы гордитесь?
Что на самом деле хочет HR: понять какой вы человек, какие результаты можете принести компании и уровень мотивации.
Как отвечать: расскажите о ваших недавних достижениях в работе. Сделайте из этого небольшую историю на пару минут. Это хорошая возможность показать ваши сильные качества, такие как целеустремлённость, командность, эффективность через примеры, а не просто на словах.
- Почему вы хотите работать в нашей компании?
Что на самом деле хочет HR: оценить, лояльны вы к компании или вам просто нужна любая работа и вы готовы устроиться на первую попавшуюся
Как отвечать: покажите, что вам интересна должность, потому что она отвечает вашим карьерным целям, либо может раскрыть ваш потенциал. Или с точки зрения пользы для компании - что у вас есть понимание, как улучшить процессы в отделе, на работу в котором вы претендуете.
Подготовьте заранее ответы на эти вопросы. Чем больше ответов вы проработаете, тем более уверенно будете выглядеть на интервью. И тем больше шанс получить заветный оффер.
Больше полезной информации про рынок труда как для соискателя, так и для работодателя, вы найдёте в нашем блоге на Яндекс. Дзен:
https://zen.yandex.ru/id/622e671ef4bfa2383dd6c561
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом:
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279