Вас хотят уволить? Немедленно отправляем работодателя на известный овощ. Хрен называется.
Что делать, если работодатель предлагает вам написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон??? Советоваться с адвокатом!
Друзья, обвально увеличилось количество звонков от людей, которые получили одинаковые предложения от горе - работодателей: дескать, давайте вы, дорогой работник, поскольку в ваших услугах наш бизнес далее не нуждается, напишите заявление о расторжении трудовому договора по соглашению сторон.
♠️запомните - если вам при этом предложении работодатель не платит солидных, устраивающих вас выплат - НИЧЕГО не подписывайте. ♠️перед тем, как подписать ЛЮБОЙ документ, предлагаемый работодателем - внимательно прочитайте его текст, а лучше возьмите и направьте его знакомому адвокату для спокойствия и уверенности, что все именно так, как расписывает вам HR.
♠️увольнение по соглашению сторон для работника аналогично увольнению по собственному желанию. Перевожу на русский: выплат не получите никаких, если это прямо не указано в соглашении сторон. Восстановиться через суд не сможете.
♠️ выгода работодателя очевидна: вы увольняетесь по своему желанию, никакого сокращения штата придумывать не надо, нет необходимости сочинять якобы допущенные вами нарушения трудовой дисциплины либо не соответствие вас занимаемой должности. Главное - все быстро и без выплат.
♠️ если вы не соглашаетесь и работодатель начинает вам угрожать перечисленным выше и, не дай Бог, увольнением по неприятной статье, знайте: работодатель боится вас. Понимание этого очень важно.
♠️ что делать?
☑️ писать заявление в трудовую инспекцию. Они пришлют на ваше предприятие проверку, которая, поверьте, не доставит вашему руководству удовольствия.
☑️ добиваться от работодателя выплат, если он хочет без проблем для себя уволить вас.
☑️ ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственному желанию, как бы вас к этому не склонял работодатель.
☑️ писать заявление в СК РФ со ст. 145.1. УК РФ. Гендиректор получит судимость.
♠️ если вас все же уволили - ваша дорога лежит в суд. Помните, в бОльшей части случаев суды становятся на сторону работников.#незаконноеувольнение #незаконноеувольнениедиректора #адвокатириназуй