Вы задумывались над этим вопросом всерьёз?
Для начала, давайте посмотрим на это с точки зрения бизнеса - представьте себя предпринимателем.
Вам нужны сотрудники, вы размещаете вакансию на сайте, заполняете описание и в графе заработная плата нужно написать конкретные цифры. Сейчас мы будем рассматривать вариант не сдельной оплаты, а фиксированной. Или по крайней мере фиксированную часть зарплаты.
Откуда взять эти цифры? Можно посмотреть на том же сайте и взять среднее значение, это называется средняя зарплата по рынку. Рынок в данном случае, это все компании занимающиеся схожей деятельностью и рассматриваются аналогичные должности.
Решение довольно разумное, таким образом вы как предприниматель обеспечите сотрудников зарплатой как и в других компаниях. Можно сделать даже чуть выше и тогда ваша компания станет престижней в глазах кандидатов и можно будет набрать действительно высококвалифицированный персонал. Так и формируется зарплата работодателем.
Но к чему это, почему мы так мало получаем?
Небольшая история из моей жизни. В 2012 году, сотрудник call - центра в Мегафоне получал в районе 30 тысяч рублей. В 2022 году на этой же вакансии платят 30 тысяч рублей. Но десять лет назад с этими деньгами мы чувствовали себя гораздо лучше. Сейчас же эта зарплата кажется весьма скромной, на эти деньги действительно себе много не позволишь.
И что же с этим делать? Как так вышло?
Инфляция (общий рост цен на товары) составила за этот период 105,24%. Например начиная с января по конец апреля 2012 года инфляция составила 1,77%, а с января по апрель 2022 года 9,95%. Вы видите как растут цены на товары, но зарплата у вас не растет. Получается ваш генеральный директор или директор стали получать больше, объективно?
Если растут цены на услуги или товары вашей компании, может должна вырасти и стоимость ваших услуг?
Абсолютно верно! И вы должны попросить повышение.
Проблема получается в том, что сотрудники call центров мегафона все эти десять лет не беспокоились о своих собственных правах и собственном благополучии.
Давайте теперь отойдем от моей истории и уже будем говорить в целом. Мы все не беспокоились о собственном праве на достойную оплату труда и не думали о своем благополучии.
Такое не прописано в трудовом законодательстве, разве что можно сослаться на МРОТ. Я кстати писал как формируется МРОТ, почитайте если интересно. Но это разумно и справедливо. Возможна поквартальная индексация вашей заработной платы и только вы сами можете на это повлиять. Поквартальная потому, что баланс предприятий сводится по кварталам. Это раз в три месяца если вдруг вы не знали.
Если вы не побеспокоитесь о себе, кто побеспокоиться о вас?
Не придумывайте себе отговорок - просто попробуйте.
Ваше мнение объективно, доводы аргументированы и правда на вашей стороне. Не представляйте директора злым дядькой. Он тоже человек, видит что происходит и прекрасно вас поймёт. Для него никакой разницы нет, его финансовое положение не ухудшится, вы должны это понимать.
Если с вами не согласятся, не смотря на то, что вы абсолютно правы. Есть такая структура как профсоюз. Звучит как отголосок прошлого )
Но зря, что мы забыли об этом или кто-то даже не знает совсем. Именно профсоюзы помогают в борьбе за права трудящихся.
Здесь есть ещё один важный момент, не стоит уходить с одного места работы на другое. К вам не прислушаются, если вы тут работаете всего пару дней. У вас даже не будет полноценного представления о зарплате и стоимости товаров производимых компаний или оказываемых услуг, чтобы сделать выводы.
Никогда не понимал, почему в Японии так ценят преданность компании и не любят сотрудников которые часто меняют работу, но это похоже на одну из причин.
А теперь давайте представим как все может измениться если вы возьмете на себя эту ответственность. Сегодня вам платят 30 тысяч, вы подойдете к руководителю и попросите прибавку в 5 тысяч рублей. Лучше такими делами заниматься коллективно, пообщайтесь со своими коллегами, объясните ваши доводы, которые вы будете потом говорить вашему директору или просто скиньте ссылку на статью. Вам пошли на встречу и сделали прибавку к зарплате.
У вас не просто выросла зарплата, вы не много изменили мир вокруг себя в лучшую сторону для всех. У новых сотрудников зарплата будет больше, рыночный уровень зарплаты в вашей специализации стал выше, а значит зарплата у сотрудников в других компаниях тоже может вырасти или у них появится повод для разговора с директором, ведь в соседней компании платят больше, а нам нет. Это кстати тоже один из доводов, но не забывайте опираться на основополагающий момент - рост цен на товары, а соответственно следом за ним должна вырасти и стоимость ваших услуг или работ. Если цены на товары растут по не зависящим от вас обстоятельствам, то на стоимость ваших услуг или работ вы можете повлиять.
Не пытайтесь сбежать туда где лучше (не считая переквалификации конечно), старайтесь делать мир лучше вокруг себя.
Напоследок хочется обратиться к руководителям компаний. Вы можете и сами быть честными и проводить поквартальную индексацию зарплат опираясь на уровень инфляции, так вы обеспечите достойный уровень зарплаты своим сотрудникам и они не окажутся за чертой бедности. А ведь именно так и случится, если никто ничего не будет делать. Мы все сами в этом виноваты, нужно осознавать это и принимать ответственность. Винить тут некого кроме нас, включая сотрудников конечно. Берите хотя бы средние значения росстата по инфляции для индексации, кстати я смотрел показатели здесь.
Читайте другие статьи, подписывайтесь и делитесь вашим мнением в комментариях. Всем хорошего дня!
#работа #оплата труда #зарплата #бизнес #предпринимательство #россия #москва #санкт-петербург #провинция #саморазвитие