Работаете в компании уже несколько месяцев, но до сих пор не разобрались с системой оплаты труда? Да, к сожалению, это не редкость!
Одна из ошибок многих руководителей - не объяснять сотруднику что ему нужно сделать, чтобы его заработная плата повысилась. Нет четких договоренностей. Результат: у сотрудника нет мотивации для достижения желаемых руководителем целей. Хотя, и не всегда главной мотивацией являются деньги.
Еще хуже, не говорить в принципе точную цифру или перспективы на старте, отвечая на это вопрос стиле «ну вы поработаете и посмотрим» или «вот вам на первое время, а потом решим» и тд. Руководитель с большой вероятностью просто забудет о своем обещании, ему некогда, много дел. А сотрудник будет копить негатив. Результат понятен.
Помните, все ответы по оплате труда должны быть четко оговорены и прописаны.
В нашей компании каждый исполнитель четко знает сколько он получит, за что и в какой срок. Сотрудник сам планирует свой график. Это очень удобно.
Многие аутсорсинговые компании пришли к этой системе, и она показала свою эффективность и удобство, прежде всего, для сотрудников!
Поэтому не соглашайтесь на работу, где вам обещают «золотые горы где-то там», выбирайте надежных работодателей с четкой системой оплаты труда!
Подписывайтесь на наш канал и читайте советы и мнения экспертов в области трудоустройства в России. Также, будем рады ответить на все ваши вопросы в комментариях! Пишите!
#работа #зарплата #вакансии #аутсорсинг персонала #карьерный рост #аутсорсинг #аутстаффинг #чаз #подборперсонала