Начало
Завершение каждого дела в нашей компании – это финальная встреча с доверителем, чтобы обсудить, что удалось достичь по итогу нашей работы. А также определение, насколько мы смогли удовлетворить желания доверителя в решении той проблемы, с которой он обратился к нам за помощью.
Эта встреча с нашим доверителем – финальная после разрешения его корпоративного конфликта с работодателем.
- Вы знаете, я до последнего не верил, что мне удастся заключить с ними такое соглашение, которое полностью будет устраивать меня с точки зрения сохранения работы и с точки зрения финансов, - садится за стол передо мной доверитель и смотрит хитрым взглядом.
- А что Вас смущало? – мне становится интересно, почему такое недоверие вдруг высказывает доверитель, хотя он обратился к нам за помощью.
- Просто всегда есть доля недоверия к тому, что можно получить что-то от работодателя кроме того, что причитается по закону, - усмехается мужчина. – А у меня теперь вопрос: а я смогу отменить это соглашение, которое мы подписали?
- Сможете, но его нужно отменять заранее, хотя бы за один день до подписания приказа об увольнении, - киваю я, изучая текст соглашения, который мне протянул доверитель.
- А что для этого нужно? – вот вижу этот хитрый взгляд и понимаю, что что-то этот мужчина задумал.
- Понимаете, наша с Вами работа на моем предприятии сделала очень и очень много, - он улыбается с довольной улыбкой. – Сверху спустили проверку в наше подразделение, в наш блок. И моего руководителя, который начал меня выдавливать из компании, сейчас самого проверяют на служебное соответствие.
- Это хорошо? – пытаюсь я понять, но пока мне это не очень понятно.
- Это не просто хорошо, а замечательно, - кивает мужчина. – Потому что руководство, которое наверху, не против того, чтобы я остался. Но результаты проверки моего непосредственного руководства закончатся только к концу срока моей работы по нашему соглашению. Поэтому у меня и возник вопрос о возможности отмены этого соглашения. Просто если этого молодого самодура снимут, то я смогу остаться, так как конфликта не будет уже ни с кем.
- Я могу только порадоваться за Вас, - я не лукавлю – мне действительно приятно каждый раз, когда мои доверители получают то, чего добивались в сложной борьбе. Потому что если человек может все разрешить сам, то он очень редко будет прибегать к помощи профессионалов в том или ином деле.
- Честно признаться, я еще пока не знаю, стоит ли радоваться или нет, - пожимает плечами мужчина. – Потому что дата моего увольнения наступает через два месяца. К этому времени должна закончиться эта служебная проверка. О ее результатах я точно узнаю. И потом уже буду принимать решение. А как я могу попросить отменить это соглашение?
- Вы подаете заявление на имя генерального директора Вашей компании, что хотите заключить другое соглашение, которое будет отменять соглашение о расторжении. Генеральный директор его рассматривает, подписывает и дает указание кадровому подразделению подготовить новый документ.
- А мне тут кадровики сказали, что проще будет потом уволиться по этому соглашению и прийти заново, - удивленно поднимает брови мужчина.
- Им – проще, чтобы Вы уволились, а потом Вас нанять снова по трудовому договору, - киваю я. – Потому что мало кто сталкивался с отменой соглашения о расторжении трудового договора. Но Вы имеете право отменить это соглашение и сохранить свое место работы. Тем более, что у Вас в компании предусмотрены дополнительные выплаты за стаж. А если Вы уйдете, а потом Вас примут заново, то Вам придется снова нарабатывать стаж, чтобы опять получать эти премии.