В связи со сложившейся ситуацией в мире все чаще в нашем окружении стали всплывать разговоры о возможной релокации или эмиграции в другую страну. Статистика уже показывает ошеломительные цифры — по приблизительным оценкам за рубежом уже проживает более 10 млн россиян. Но чем актуальнее становится этот вопрос и чем больше наших оказывается за рубежом, тем яснее становится проблема интеграции.
Избежать ее практически невозможно и получается это у очень маленького процента уезжающих. Как только у человека закончится эйфория от смены обстановки и новых ощущений, обязательно возникнет фаза сомнений и притирок. Давайте же попробуем разобраться, что мешает IT-специалистам полностью влиться в новое сообщество и стать своим в другой стране.
Первый барьер — язык
Незнание местного языка всегда явно сказывается практически не всех сферах жизни, и, естественно, тормозит процесс интеграции в целом. Даже работая в крупной IT-компании, где весь рабочий процесс будет идти на английском языке и трудности с этим возникнуть не должны, то на обеденном перерыве коллеги все равно перейдут на более родной им язык. И даже если вы изначально находитесь в англоговорящей стране, могут возникнуть проблемы с понимаем диалектов и акцентов.
Многие люди, которые все же решились уехать в другую страну на ПМЖ отмечают, что языковой барьер — это значительное препятствие для участия в социальной жизни. Уже не так легко налаживать контакты и находить темы для разговора, когда не можешь ясно изъясниться.
Потеря самого себя в новых жизненных условиях
На новом месте вам придется начинать с самого чистого листа. В таком случае у человека пока что есть только работа, на которую он только-только устроился. А ведь нужно находить друзей на новом месте, строить хорошие отношения с коллегами и заводить полезные знакомства.
К тому же, в новой стране система ваших принципов и уверенность в себе, скорее всего, значительно изменятся. И это никак нельзя изменить, можно только быть готовым психологически к таким переменам.
Интегрироваться на 100% практически нереально
Очень часто даже те IT-специалисты, которые уже не один год живут в другой стране, отмечают, что до сих пор полностью не влились в социум. Местные просто не принимают их за «своих». Отсюда и возникает ситуация, когда наши мигранты уже давно живут за пределами России, но и слиться с другой культурой не могут.
На помощь в таком случае приходит диаспора. Особенно в первое время, когда трудно справляться даже с бытовыми ситуациями. Например, люди находятся в ступоре и не знают что делать, когда нужно получить какие-либо документы или обратиться в банк. Такие проблемы через знакомых в диаспоре всегда решаются быстрее и эффективнее.
Абсолютно другие традиции
Самый простой пример, который мы можем назвать, — это празднование Нового года. В России мы это делаем громко и с фейерверками. Но, например, в Швейцарии вести себя так ночью просто запрещено, полиция будет тут как тут. В Ирландии нужно будет смириться с огромным количеством религиозных праздников и от этого никуда не деться. А в Нидерландах любое мелкое нарушение, такое как переход дороги на красный свет, может обойтись в немаленькую копеечку. Сначала кажется, что это мелочи, но ведь придётся перекраивать все свои жизненные уклады.
И это не все возможные «прелести», с которыми сталкиваются наши эмигранты. К списку можно добавить всевозможные финансовые трудности, необходимость разбираться со сферой медицины и тому подобное. Вот, как на самом деле выглядит реальный процесс эмиграции.