В первую очередь нужно понять, что такое МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
В соответствии с Законом МРОТ необходим для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 января 2022 года МРОТ в РФ - 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным документом (соглашением) может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы, который не распространяет свое действие на организации, финансируемые из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Стоит учесть, что в состав МРОТне включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
