Итак, вы уже самостоятельно оценили риски сокращения. Если в ваши планы не входит покидать компанию – самое время вцепиться в кресло «посиневшими пальцами» и начать немедленно использовать 7 способов избежания сокращения, о которых я писал 2 поста назад
Шевелитесь немедленно. Только ваша проактивность, как неравнодушие к бизнесу, в котором вы заняты, покажет руководителю и собственнику, что вы болеете выживанием компании, будто вы соучредитель, а не просто наемный сотрудник
Проактивность – не значит бегать в панике и рвать волосы в приемной генерального
Проактивность – это ваши идеи, вовлеченность, взятие дополнительной ответственности и оказание помощи там, где от вас этого не ожидали
Проактивность – это проявление лидерства, харизмы, сострадания и поддержки к самому себе, коллективу и руководителю
Покажите, что вы в одной лодке и желаете достать огнетушитель, а не бежать, почувствовав запах дыма
Тогда вы сможете снизить вероятность сокращения, а значит продолжите реализовывать желания, обеспечите финансовую безопасность себе, семье и обезопасите себя от внезапных неприятных потрясений
Если же не понимаете, как правильно действовать, обращайтесь ко мне за карьерным сопровождением
Я дам проверенные инструменты для анализа карьерного трека, покажу пути дальнейшего развития с учетом всех возможных рисков, помогу найти интерес к работе
А сильных кандидатов лично порекомендую для трудоустройства в стабильные и развивающиеся компании
Я пережил кризис 2008-го, 2014-го, 2020-го и этот переживу. И вам помогу
А сколько кризисов пережили вы или вообще с ними не сталкивались?
Читайте также:
- Всерьез о сокращении (1 мин)
- Что делать, чтобы избежать сокращения (1 мин)
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо"