Рассмотрим не приятную ситуацию, таких много сейчас.
Ваша организация приостановила работу и работник вынужден сидеть дома в простое. А тут и оплата труда сильно меньше стала, и психологически сложно такое перенести человеку, который привык каждый день ходить на работу, общаться в коллективе.
Что надо делать? Сейчас расскажу.
Идёте в центр занятости своего города, посёлка и спрашиваете могут ли они вам предложить работу, которая будет твам подходить по квалификации, стажу, и другим параметрам. Если есть - прекрасно.
Затем сообщаете своему работодателю, что будете временно работать у другого работодателя. Повторюсь временно.
С вашего согласия осуществляется временный перевод вас к другому работодателю. С вами будет заключён срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Основной трудовой договор будет приостановлен, но срок его действия не прервётся. То есть ЗП вы получать не будете, но на начисление стажа новый договор не повлияет.
После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Об этом есть Постановление Правительства Российской Федерации 511 от 30 марта 2022 года.
За 👍 я улыбаюсь и тепло становится.