Из-за ситуации в экономике наше предприятие скоро может встать. Слышала, что в республике появилась возможность временно перевестись на другую работу. Так ли это? И как такой переход оформляется – официально или нет?
Каюмова М. А.
На вопрос ответила министр семьи, труда и социальной защиты населения Ленара Иванова. По ее словам, граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, действительно могут быть на время переведены в другие организации. Делается это по соглашению сторон и обязательно – по направлению центра занятости населения. Что касается документального оформления, основной трудовой договор – с вашим постоянным работодателем – не прекращает своего действия. Вместе с тем с новой организацией заключается срочный трудовой договор. При необходимости его можно будет продлить, но не позднее, чем до 31 декабря. После окончания или расторжения этого документа вы вернетесь на прежнее место работы.
– К примеру, УМПО требуются операторы станков с числовым программным управлением, порядка двух тысяч человек. А на другом предприятии из-за санкций введен режим неполного рабочего времени. Сейчас будем помогать УМПО временно оформить станочников с этого предприятия к себе, – говорит Ленара Хакимовна.
И, разумеется, новой возможностью смогут воспользоваться сотрудники компаний, которые объявили о приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в нашей стране.
Арина АСТАФЬЕВА