Повышение в должности обычно ассоциируется с повышением в окладе. Но это не всегда так. Вот что произошло с моим знакомым, который рассказал свою историю о новой должности.
Артуру шеф предложил повышение, пригласил на беседу в кабинет. Мой знакомый обрадовался такому повороту дел, но радость эта быстро закончилась. Потому что изменение в должности предполагало не повышение в окладе, а уменьшение на 100 долларов.
Шеф что-то пространно рассказывал об изменении часовой нагрузки и уменьшении объема работ. В принципе, 100 долларов не так много, и Артур согласился. А куда деваться, если на дворе кризис? Эти же 100 баксов можно заработать дополнительно.
Я решил разобраться в этой теме подробно и узнать, есть ли законные основания на уменьшение зарплаты при переводе на другую должность либо при повышении?
В каких случаях могут уменьшить оклад
Следует знать, что повышение в должности всегда предполагает внесение изменений в трудовой договор. Чтобы процедура перевода соответствовала Трудовому Законодательству, необходимо обоюдное согласие двух сторон – начальника и сотрудника. Шеф не имеет права повышать работника без его письменного соглашения.
Далее, Трудовое законодательство не может заставить работодателя автоматически увеличивать оклад при повышении в должности. Есть три варианта:
- с сохранением прежней зарплаты;
- с повышением оклада;
- с уменьшением оклада.
Выбор варианта зависит от шефа, но он обязан уведомить сотрудника о своем решении. Не стоит радоваться предложенному повышению, пока не изучите новое трудовое соглашение. Там должен быть указан размер оклада и новые права с обязанностями. Только после этого можно ставить свою подпись.
Стоит ли соглашаться на это предложение
Конечно, ситуации у всех разные. Кто-то боится вообще остаться без работы, кто-то надеется на лучшее. Советы давать в пользу того или иного решения я не буду. Просто рассмотрим ситуацию со всех сторон, и каждый сам сделает выводы.
Возможно, начальство повышает вас в должности авансом, и в перспективе повышение зарплаты не заставит себя ждать. Но это нужно обязательно выяснить заранее.
Если у вас недостаточно квалификации для новой должности, попросите отправить вас на курсы или тренинги. Не нужно стесняться это делать, ведь вам нужно добиться повышения оклада.
Обязательно уточните у шефа, какие выгоды вы получите от новой должности, насколько положительно она отразится на вашей карьере. Если это просто увеличение объема работы без каких-либо перспектив, то вряд ли стоит соглашаться, либо согласиться на какое-то непродолжительное время.
Не спешите подписывать соглашение:
1. Сначала оцените свои цели. Легко согласиться на престижную должность, но она может разрушить ваши личные планы. Например, из-за дополнительной ответственности.
2. Проведите анализ. Вам нужно ознакомиться с теми обстоятельствами, которые придут в вашу жизнь вместе с новой должностью. Подумайте, почему именно вам предложили эту должность, куда перевелся занимавший ее сотрудник. Вам придется более тесно контактировать с начальством: сможете ли вы выдержать характер руководителя в больших объемах?
Например, мне жаловалась одна девушка на свое повышение. Когда она была просто менеджером в компании, всё было хорошо. Но как только ее повысили до ассистента директора, личная жизнь просто исчезла: шеф мог позвонить в любое время и в выходной день тоже. Ее работа превратилась в круглосуточное дежурство: нужно отвечать на звонки шефа в любое время, нужно быть готовым выйти на работу в любое время, оставаться сверхурочно и т. д. Она отказалась от такой должности, попросила понижения.
Вывод
Как видите, не всегда повышение в должности становится радостным событием. Часто оно сопряжено с дополнительными обязанностями, и овчинка выделки не стоит. Проанализируйте «текучку кадров». Свято место пусто не бывает, но если оно вдруг опустело, значит, что-то там не так. И скорее всего, с шефом. Мало кто способен выдержать близкий контакт с малоприятным человеком в больших количествах.
Если вы решили повышаться, уточните размер оклада. Спросите, почему зарплата снижается, и что нужно сделать для ее повышения. Иначе вы рискуете остаться на высокой должности с пониженным окладом и повышенной ответственностью.