Законодательство в сфере охраны труда претерпело немало изменений в первом квартале 2022 года. С 1 марта вступили в силу правки в Трудовой кодекс РФ. А вслед за ним изменились и другие законодательные акты в области охраны труда. В частности, планируется обновить порядок обучения по охране труда. О том, как будет проходить обучение по охране труда с 1 сентября, рассказываем в материале.
До 1 сентября 2022 года действует Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.
С 1 сентября 2022 года вступает в силу Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.
Организация обучения
Постановление № 2464 уточняет, что компании, занимающиеся обучением по охране труда, должны быть аккредитованы и соответствовать установленным требованиям.
В новом порядке уточнено, что обучение включает пять категорий:
- инструктажи по охране труда;
- стажировка на рабочем месте;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
- обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение по охране труда.
То есть отдельно вынесены стажировка и обучение по использованию СИЗ и по оказанию помощи.
До 1 сентября инженеры по безопасности технологических процессов и производств, специалисты по охране труда, педагоги по охране труда с непрерывным стажем в отрасли от пяти лет и работники органов исполнительной власти в области охраны труда могут не проходить обучение и проверку знания требований охраны труда. В новом порядке это положение отсутствует.
С 1 сентября при переводе сотрудника на другую должность или при изменении наименования его рабочего места не нужно организовывать повторное обучение по охране труда и проверка знаний. Естественно, это актуально, только если условия труда и источники опасности остаются без изменений.
Согласно новому порядку (приложение 4), в зависимости от численности сотрудников и категории риска организации устанавливается минимальное количество работников, которые должны проходить обучение по охране труда в специализированных образовательных организациях (у ИП).
Инструктажи
В новом порядке уточнена процедура проведения вводного инструктажа: в списке лиц, которые могут проводить вводный инструктаж, специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации. Также к проведению вводных инструктажей можно привлекать сторонние лицензированные организации, ИП.
Обновленный порядок устанавливает три вида инструктажа по охране труда на рабочем месте:
- первичный;
- повторный;
- внеплановый.
При этом работники, которые не должны проходить первичный инструктаж, освобождаются и от повторного.
Дополнены основания для проведения внепланового инструктажа, в числе новых — изменение должностных обязанностей работников, деятельность которых связана с безопасностью труда; аварии и несчастные случаи на производстве; выявление дополнительных источников опасности на рабочем месте. Также уточнено, что внеплановый инструктаж может проводиться, если специалист не работал более 60 дней (независимо от сферы деятельности); а также в случае изменений НПА, содержащих требования, которые — что важно! — затрагивают трудовые функции работника.
По действующим до 1 сентября правилам целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, на которые оформляются специальные документы, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
Новый порядок расширил перечень работ, перед выполнением которых организуется целевой инструктаж:
- работы на объектах повышенной опасности (в том числе непосредственно на проезжей части или железнодорожных путях);
- работы, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя;
- работы, не относящиеся к основному технологическому процессу и не предусмотренные должностными инструкциями;
- иные работы, установленные работодателем.
Стажировка на рабочем месте
С 1 сентября порядок обучение включает раздел, посвященный организации стажировки на рабочем месте.
В обязательном порядке ее проходят специалисты, выполняющие работы повышенной опасности. Но в целом перечень работников (в соответствии с профессиями и должностями), которым необходимо пройти стажировку, устанавливает работодатель совместно с представителями профсоюза или иными уполномоченными лицами.
Программу стажировки также утверждает руководитель совместно с уполномоченными специалистами.
Продолжительность стажировки должна составлять не менее двух смен.
Обучение оказанию первой помощи пострадавшим
Еще один новый раздел — порядок обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
Такое обучение проходят:
- представители рабочих профессий;
- специалисты, которые проводят обучение по оказанию первой помощи;
- ответственные за оказание первой помощи;
- управляющие автотранспортным средством;
- работники, обязанные по закону обладать соответствующими компетенциями;
- члены комиссии по проверке знаний (по вопросам оказания первой помощи);
- иные специалисты — по решению работодателя.
Обучение проводится не реже раза в три года. За его организацию может отвечать или сам работодатель, или образовательный центр, оказывающий соответствующие услуги. Оказание первой помощи может входить в программу обучения по охране труда, а может быть самостоятельной образовательной единицей.
Обучение по использованию СИЗ
Также в порядке обучения по охране труда с 1 сентября появляется раздел, уточняющий правила проведения обучения по использованию (применению) СИЗ.
Этот вид обучения обязателен для работников, которые используют СИЗ, если для их применения требуются практические навыки. При этом перечень таких СИЗ устанавливает работодатель.
В случае если для применения СИЗ не требуются специальные навыки, работодатель должен ознакомить специалистов со способами проверки работоспособности и исправности этих СИЗ.
Как и в случае с оказанием первой помощи, обучение по использованию СИЗ может проводиться как в рамках обучения по охране труда (у работодателя или в учебном центре), так и в виде самостоятельного обучения. Главное — организовывать обучение не раже раза в три года.
Проверка знания требований охраны труда
С 1 сентября появится возможность создания специализированных комиссий по проверке знаний у работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи и по использованию СИЗ. Члены таких комиссий должны пройти соответствующее обучение.
В новом порядке уточняется, что по решению работодателя специалисту, успешно прошедшему проверку, могут выдать удостоверение, даже если выдача не предусмотрена нормативными правовыми актами.
Согласно постановлению № 2464, работники, которые не прошли проверку, не допускаются к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Для специалистов по охране труда
Наш учебный центр «Альфа-образование» реализует программы повышения квалификации для специалистов по охране труда. Курсы постоянно обновляются с учетом последних изменений законодательства.
Узнать больше о работе учебного центра, а также выбрать подходящую учебную программу вы можете на бесплатной консультации. Оставьте заявку в форме внизу. Совсем скоро мы вам перезвоним!
Спасибо, что прочитали материал до конца!
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш блог, чтобы не пропустить новые статьи.
Остались вопросы? Пишите нам в комментариях или в форме обратной связи на сайте, и мы ответим в ближайшее время.
Читайте также:
#альфа-образование охрана труда #обучение по охране труда 2022 #порядок обучения по охране труда #инструктаж по охране труда #охрана труда #специалист по охране труда #повышение квалификации по охране труда #трудовой кодекс #порядок обучения по охране труда 2022 #порядок обучения охране труда 1 29