В первой части этой статьи я писала о том, что было с рынком труда в России до известных событий, и что стало с ним после, с точки зрения причинно-следственных связей. В этой части я освещу краткосрочные и долгосрочные последствия кризиса для рынка труда в разрезе отдельных групп специалистов.
Краткосрочные перспективы
Итак, если в ближайшее время все останется, как есть, и основная масса зарубежных компаний все-таки уйдут с рынка, а крупные российские продолжат терять деньги, а частники будут разоряться, то к концу года мы-таки будем иметь ощутимый прирост безработицы.
Однако, в отличие от предыдущих кризисов основной костяк кадров, оставшихся без работы, будут составлять далеко не «неудачники», а хорошо образованные, высококвалифицированные, клиентоориентированные и знающие один-два иностранных языка высокоработоспособные бывшие сотрудники международных компаний.
И вот эти вот все чудесные люди будут биться друг с другом за место в каком-нибудь 1С или Мосэнергосбыте – то есть в наиболее крупных и привлекательных компаниях, которые останутся на российском рынке труда в активном состоянии и не заморозят набор персонала.
Вместе с ними вторым слоем будут пытаться прорваться туда сотрудники условных «Сберов» и «ВТБ», начиная от средних менеджерских позиций.
Айтишники, понятно, пристроятся везде, скорее всего, вообще любые айтишники, включая студентов последних курсов – Россию надо будет «поднимать».
Продажники так же как-то пристроятся, не зря же они продажники.
А что останется остальным? То есть я серьезно – куда пойдет средний и младший офисный персонал? Куда пойдут толпы сокращенных рекламщиков, бухгалтеров, кадровиков и прочих бэк-офисов? По приблизительной оценке на один продаваемый продукт требуются в условном соотношении 10 айтишников, 10 продажников и по одному маркетологу, бухгалтеру и кадровику. А функции офис-менеджера при желании вообще можно равномерно размазать между тремя последними.
Если вы представитель этого класса – я кстати, тоже – то не обольщайтесь, во все кризисы в первую очередь крупные компании избавляются именно от вас, если только вам не удалось стать ключевой фигурой в бизнесе за период между предыдущим и текущим кризисом.
И я вас сейчас прямо огорчу – самые ушлые из этой группы специалистов просто создадут собственные рабочие места для таких же бедолаг, как они сами, если не сделали это уже, и будут пахать там беспроглядно от забора до заката. А другие, те что без собственных проектов – просто провалятся в яму на какое-то время, финансовую и общежизненную.
Если вы тур-менеждер, стилист, мастер маникюра-педикюра или любой другой сотрудник сферы услуг – вам тоже придется несладко, потому как ваши клиенты, вот этот весь средний и младший офисный персонал на остатки денег после сокращения будет покупать гречу и сахар, а не маникюр и эпиляцию. А более удачливые, которым удалось запилить собственный проект или просто куда-то приткнутся будут покупать медицину и сеансы с психотерапевтом или бутылку чего-нибудь, что лечит душевные ранки от последствий суровых трудовых будней в новой реальности.
Единственные, кто останутся во вменяемом виде и с деньгами, помимо айтишников и продажников – это люди с рабочими специальностями. То есть если вы какой-нибудь повар или сантехник-электрик, вы хотя бы сможете крутить роллы, проводить коммуникации и чинить сломанные светофоры или еще что полезное руками делать – это всегда будет актуально в обществе, которое привыкло к комфорту. Никто никогда не сокращает таких специалистов намеренно, кризис или нет – но иметь безопасную проводку в доме и вовремя вывозить мусор по-прежнему актуально.
И, конечно же, многие жители регионов, которые сейчас работают в Москве, будут вынуждены уехать и освободить арендные квартиры – это, кстати, уже сейчас происходит вовсю. Так что риелторы и прочие рантье – вам тоже будет больно.
То есть видите, да, какая веселенькая ближайшая перспектива вырисовывается для тех, у кого только одна работа, и они все еще верят Иван Иванычу, что его парикмахерская, в которой они работают, по-прежнему №1?
Как я думаю, сейчас для каждого человека настало то самое время, когда стоит беспристрастно оценить свое место в, не побоюсь этого слова, «пищевой цепи» рынка труда и сопоставить свои шансы на сокращение и последующее трудоустройство в условиях новой реальности текущего года. А также предпринять необходимые меры для смягчения разнообразных рисков, связанных с этим.
Долгосрочные перспективы
А вот тут, как ни странно, нас может ждать относительный позитив.
Я до сих пор помню три показательных истории переходов людей из международных компаний в российские.
Первая история – это история перехода одного талантливого топ-менеджера из крупной международной компании в одну большую, но очень неповоротливую, российскую. Переходил этот топ-менеджер с целью сделать эту российскую компанию более шустрой и более комфортной для сотрудников – убрать бюрократию, одним словом, сломать систему. Итог этой истории таков, что этого талантливого топ-менеджера то ли обвинили в воровстве, то ли что, но его там больше нет, а неповоротливая компания, как была, так и осталась при своем.
Вторая история – про такого же талантливого, но не топ, айтишного менеджера. Та же неповоротливая российская компания, те же высокие цели – не смог, плюнул и ушел обратно в международную, только уже в другую.
И третья история моя собственная, другая большая российская компания, многообещающий проект с крупным международным клиентам, который обещал не просто много денег, а ооочень много денег. Команда была набрана, проект готов, но… до реализации не дошло. И знаете, почему? В то время пока другие контрагенты уже работали, эта российская компания не могла подписать договор с заказчиком, потому как просто гоняла его несколько месяцев между юристами, директорами и черт знает кем еще. Спустя четыре месяца я оттуда ушла. Обратно в международную компанию, но уже в другую.
И сейчас я думаю, что если вот в эти большие неповоротливые российские компании сотрудники из больших международных компаний пойдут массово – может, тогда будет шанс придушить эту бюрократическую машину, чинопоклонничество и прочие объяснительные за десятиминутные опоздания, и сделать, наконец, так, чтобы в крупных российских компаниях второго эшелона тоже можно было комфортно работать?
Так или иначе, в долгосрочной перспективе текущих реалий российский рынок труда оккупируют восточные партнеры, и многие бывшие сотрудники европейских компаний уйдут туда, освободив свои места обратно всем тем, кто был с них сокращен.
И все остальные снова будут жить как прежде – с маникюрами и массажами, на своих местах. И с китайской лапшой в обеденный перерыв вместо бургеров.
Что думаете о своей работе? Прочно ли ваше положение? Есть ли другие источники дохода? И вообще – что собираетесь делать, если вас вдруг сократят?
*не является инвестиционной рекомендацией
Другие публикации канала
Рынок труда – сожрут ли вас в кризис? Часть 1
Почему вы не зарабатываете в условиях кризиса. Демотивация – как убить в себе вампира, но при этом не убить себя.
Почему вы не зарабатываете в условиях кризиса. Оцепенение – как заставить себя шевелиться вместо того, чтобы идти ко дну
Почему вы не зарабатываете в условиях кризиса. Паника – откуда она берется и что с ней делать.