Здесь мы рассмотрим целых 7 пунктов развития одного и другого варианта. Первым делом рекомендую ознакомиться с некоторыми признаками развития на рабочем месте в качестве примеров, после чего отследить, что именно откликается в теле, какие именно эмоции вы отметили в себе при прочтении и рефлексии на информацию.
Итак, признаки развития на работе, которые я называю «статикой»:
1. Вы выполняете свои обязанности, испытывая чувство долга, чувство вины.
2. Вы «плывёте по течению», не торопитесь.
3. Вы не вдохновляетесь или вдохновляетесь крайне редко.
4. Если вы вдохновляетесь, то это сравнимо с чайной ложкой сахара. В то время как если бы вы зарядились этой энергией вне работы, это было бы сравнимо с мешком сахара.
5. Если вы работаете, то вы только работаете. Почему? Нет сил и нет желания продолжать активную жизнь после работы.
6. Нет ресурса делиться эмоциональным состоянием, нет ресурса наполнять окружающих и влиять на них.
7. Вы получаете и успешно усваиваете новый опыт. Но он стоит одну ложку сахара.
Наблюдаемые мною признаки «динамичного» развития на работе:
1. Вы выполняете свои обязанности, потому что не можете их не выполнять. Вас переполняют заинтересованность, чувство полезности, необходимости с позитивной стороны.
2. У вас есть план, но вы поддаётесь волне вдохновения и используете это состояние для достижения своих целей.
3. Вы легче встаёте по утрам, вы хотите лучше выглядеть на работе.
4. Когда вы чувствуете вдохновение, то это состояние сравнимо уже с мешком сахара, а не с ложкой сахара.
5. После работы есть работа, потому что вы не можете не продолжить работать. Это ваш источник энергии. Это ваша реализация. И есть желание и силы заняться чем-то еще.
6. Есть ресурс делиться, есть ресурс преображать.
7. Вы получаете и успешно осваиваете новый опыт. И он сравним с целым мешком сахара, а не с ложкой.