Так считал мой отец, так уверенно говорю сегодня и я. В последнее время сельское хозяйство шло по пути цифровизации и автоматизации. Часто говорили даже о том, что стоит отказаться от ручного труда, чтобы все процессы стали роботизированными. Но вот сегодня мы оказались в ситуации, когда робота нельзя даже купить.
А кадры продолжают решать всё. Особенно молодые профессионалы с новыми знаниями, горящими глазами, желанием самореализации.
Для меня принципиально важно дать студентам, приезжающим к нам на стажировку, «почувствовать» работу своими руками. Кому нужен ветеринарный врач, который видел корову только на картинке? Или агроинженер, который знает о принципах работы сеялок или агрегатов для обработки почвы только по учебникам?
На днях в Донском ГАУ в Центре развития профессиональной карьеры прошла ярмарка вакансий. В научную кузницу кадров для сельского хозяйства прибыли крупнейшие представители аграрного сектора из Ростовской, Воронежской областей и Краснодарского края. В том числе свою презентацию представило и наше СЗАО «СКВО».
Ярмарка – удобная форма для студентов не только узнать о вакансиях, но и открыто задавать вопросы. И главный из них звучал так: «А практика у вас оплачивается?»
Для нашего хозяйства такого вопроса не существует давно. Мы достойно оплачиваем стажировки, считаем это актом уважения и доверия к тем, кто приходит к нам получать практические навыки. Мы предоставляем бесплатное жилье ребятам, кормим наших юных сотрудников за счет предприятия и главное - даем профессиональных наставников.
Причем студенты имеют возможность практиковаться в передовом хозяйстве, которое используют современную технику, производственное оборудование и технологии.
Конечно, не секрет, что мы присматриваемся к нашим молодым коллегам. В результате ребят, которые хорошо себя зарекомендовали, мы приглашаем в штат. Именно поэтому я считаю, что практика — это отличный старт. И хотя скептики говорят, что без опыта нет работы, а без работы нет опыта, мы знаем, как разорвать этот круг.