У меня неприятная новость. Каждый получает ту зарплату, которую заслуживает. Нас оценивают тогда, когда мы позволяем это делать. Если мы способны самостоятельно оценивать результаты своего труда, то зарплата становится гибкой. Ее границы можно сдвигать по собственной воле.
Не верите? Тогда листайте дальше. Расскажу о двух принципиально разных подходах к зарплате, от которых зависит, сможет стать человек богатым и успешным или нет.
На днях чуть не поругалась с подругой. Она мне:
— Платят мало. Работой завалили, словно бессмертную пони. Чашку чая хлебнуть некогда.
Я ей в ответ:
— Почему ты вообще позволяешь кому-то определять размер твоей зарплаты. Разве ты в рабстве?
Сначала она разозлилась, а потом мы вместе обмозговали принцип, который ломает отношение к деньгам, зарплате и свободе.
Финансовая свобода сама настигает тех, кто понимает, что зарплата — понятие растяжимое. Человек может САМ определять её размер.
Захотел — увеличил. Не захотел — сиди с деньгами, которые для тебя отмерили другие люди, надейся на милость работодателя или клиента.
Сейчас расскажу подробней ⏬⏬⏬
Подход большинства — путь в бедность
Неужели 30-40-50 тыс. руб. установленной заработной платы — это предел. Чтобы позволить себе что-то за рамками ежедневных ужинов и расходов на коммуналку, надо затянуть пояса потуже и копить маленькие деньги с мизерной зарплаты 💰.
Сама не могла с этим долго смириться. Особенно, когда получала свои 18 тыс. руб. по окладной сетке за непосильный, по моим меркам, объём работы. Выживала от зарплаты до зарплаты с давящим ощущением несправедливости, потому что видела других. Тех, кто делал меньше, а получал больше. Знакомо?
Я с детства думала, что есть только один способ заработать опыт, авторитет, деньги и богатство — работа по найму за стабильную зарплату.
Оказалось, что не все так однозначно.
За прошедший год только в моем окружении разорились 2 небольших, но стабильных бизнеса, с рабочими местами для пары десятков человек. Для них рухнули мечты о бесконечном стабильном потоке денег, гарантированном отпуске и оплачиваемых больничных.
Надежда на единственный источник доходов — заработную плату приводит к бедности.
Почти всегда. Мест, где платят столько денег, сколько нужно на потребности человека или семьи, маловато, чтобы сделать всех богатыми.
Подход немногих — финансовая независимость
Может, вы удивитесь, но зарплата — это не то, что дает работодатель, а то, что вы заработали. Материальная оценка ваших вложений в экономику и вещественный результат ваших усилий по заработку денег.
Немного перевернуть угол, и можно взглянуть на зарплату, как на растяжимое понятие. Словно это обычная вещь в вашем распоряжении, судьбу которой вы решаете.
Сравните:
- Не хватает зарплаты на летний отпуск. Вы экономите, ужимаетесь в потребностях, копите минимальную сумму, которая позволит отдохнуть в любимом отеле.
- Модель наоборот. Вы хотите организовать отпуск на энное количество денег. Перестраиваете пространство, отношения, деловые связи и работу так, чтобы получить нужное количество денег, а не втискиваться в определенные кем-то 30 тыс. руб.
Вроде, просто. Но меняет суть отношения к финансам. Появляются несколько источников доходов. Нет зависимости от людей, которые могут выплатить, а могут не выплатить зарплату. Домохозяйки и бывшие работники канцелярии строят успешный бизнес. Уходит угнетающие чувство несправедливости.
Этот принцип может все изменить и для обычного работника по найму.
Можно влиять на финансовый результат компании в целом и повышать свой личный вклад в общее дело.
Развиваться вместо того, чтобы дожидаться конца рабочего дня за бесконечными чашечками недорого чая. Повышать свой уровень и свою зарплату. Или поменять работу, если она не позволяет перевернуть подход к своим доходам.
Но можно и по-другому. Как привычно. 25 лет на месте ответственного работника канцелярии штамповать входящие и исходящие номерки на письма. Жалеть о непостроенном загородном доме. Надеяться, чтобы компания не схлопнулась. И доказывать знакомым, что зарплата — это штука, на которую мы не в силах повлиять.
А вы как думаете? Жду в комментариях.
Загляните еще сюда - здесь тоже интересно:
elena.d.astasheva@gmail.com © Асташева Елена, 2022