В трудовую книжку вносится запись о выплате премий за трудовые заслуги, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине.
При этом в соотвествии с разъяснениями Роструда, записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, в трудовую книжку вносить не требуется.
В соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 191 ТК РФ) Работодатель может поощрить работника, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности.
В первую очередь заработная плата это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (в том числе премии) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В каждой организации четко выстроенная система оплаты труда, которая включает систему премирования, установленная коллективным договором, соглашением или, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Премия может являться частью заработной платы (и включаться в систему оплаты труда) либо не быть таковой (ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428).
По вопросу необходимости отражения в трудовой книжке выплаты премии, предусмотренной системой оплаты трударассмотрено 2 точки зрения:
1. в трудовую книжку должны быть внесены сведения о премии за трудовые заслуги, предусмотренной коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине. При этом не имеет значения, предусмотрена она системой оплаты труда или нет;
2. мнение Роструда, если премия предусмотрена системой оплаты труда, то запись о ней в трудовой книжке делать не нужно. Но стоит учесть, что такая норма законодательством не регламентирована.
Таким образом, с целью верного ведения кадрового дела целесообразно обратиться за официальными разъяснениями в Минтруд России.