Онлайн-платформа Proaction помогает оптимизировать все стадии отбора и найма сотрудников. Вот как мы в три раза повысили качество кандидатов для кадрово-консалтингового агентства «Без рутины.рф».
Агентство «Без рутины.рф» занимается подбором исполнительных и операционных директоров для малого и среднего бизнеса. Если собственники хотят отойти от текущего руководства, им помогают найти управляющего.
Подбор в агентстве «Без рутины.рф» состоит из таких этапов:
- аккаунт-менеджер выбирает кандидатов;
- скрининг-менеджер проводит собеседования с видеозаписью;
- рейтинг-менеджер просматривает записи и выносит решение.
До обращения в Proaction
Вот как выглядела воронка отбора кандидатов до обращения в Proaction.
Агентство «Без рутины.рф» само определило проблемы воронки:
- оценка кандидатов опирается только на мнение HR;
- большие временные затраты на просмотр видеоинтервью.
После обращения в Proaction
Чтобы решить эти проблемы, онлайн-платформа Proaction разработало и внедрило опросник для кандидатов. В тесте мы оценивали:
- способность к управлению сотрудниками;
- шкалу социальной желательности;
- инициативность;
- ориентацию на результат;
- тайм-менеджмент;
- логику.
Вот как изменилась воронка подбора после внедрения теста.
Таким образом произошли следующие изменения:
- аккаунт-менеджер отбирает кандидатов в 4 раз быстрее;
- качество подбора повысилось в 3 раза;
- один аккаунт менеджер теперь ведет на 35% больше клиентов;
- нет субъективной оценки при первичном отборе кандидатов;
- клиенты агентства теперь получают стандартизированную и измеримую услугу.
Узнать больше о том, как портал Proaction помогает в подборе и удержании персонала можно тут.
Все рекомендации мы даем с учетом специфики компании. Это не общие фразы или предложения, которые не уложатся в ваш бюджет. Оставьте заявку и получите демодоступ к нашей платформе. Также вы сможете получить бесплатную консультацию наших специалистов.