Если Ваш работодатель приостановил деятельность и отправил в бессрочный и неоплачиваемый отпуск, поинтересуйтесь, уведомлен ли об этом Центр занятости населения. Возможно, Вы сможете найти другую работу на период вынужденного отдыха, не прекращая трудовые отношения с любимым работодателем.
Появилась возможность перевода работника к другому работодателю, с сохранением всех гарантий, если работодатель по основному месту работы приостановил деятельность в связи с действиями недружественных государств. При этом новый работодатель должен заключить с работников срочный трудовой договор. Впоследствии, при прекращении срочного трудового договора, заключенного на период временного перевода, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие, так как он не был расторгнут или прекращен.
ВАЖНО!!! Течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается, а приостанавливается. После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Перевод будет осуществлен по направлению Центра занятости, обязательным условием является поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Перевод к другому работодателю возможен с учетом состояния здоровья работника.
Перевод на другую работу возможен как в пределах своего региона, так и в другой местности.
Алгоритм. Поинтересуйтесь у работодателя о возможности перевода, ознакомьтесь с локальными актами работодателя, которыми установлен Порядок взаимодействия работника и работодателя, и сходите в Центр занятости населения. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»
вступает в силу со дня опубликования и действует по 31 декабря 2022 г.