Сорри, друзья, но ситуация накаляется с каждой неделей, и я просто обязан напомнить, почему каждому наемному сотруднику следует всерьез задуматься о своем статусе и положении в компании
Всерьез задуматься, не попадаете ли вы под сокращение, ведь обычная реакция – не замечать проблему и думать «нее, это точно не про меня», а потом удивляться неожиданному объявлению, что компания больше не нуждается в ваших услугах
Это всегда больно и обидно. Эффективных сотрудников, разумеется, сокращают в последнюю очередь, если только санкции и кризис не коснулись отрасли целиком, как это случилось, например, с иностранным автопромом
Увы, в зоне риска каждый, кого-то заденет первая волна, кого-то - многоступенчатая вторая, кого-то третья
Проведите базовый скрининг своей устойчивости, про вас ли эти утверждения?
🔻 Вы давно не получали никакой обратной связи от руководителя
🔻 Ваша деятельность не измеряется показателями эффективности
🔻 Вы чувствуете, что начальник вами недоволен, вы с ним в скрытом или открытом конфликте
🔻 Ваш результат не влияет напрямую на результат компании или отдела
🔻 Ваша компания зависит от иностранных поставщиков или уже оказалась под европейскими и американскими санкциями
🔻 Вы работаете в сфере общепита среднего и среднего+ сегментов
🔻 Компания приостановила работу в России, но еще держит вас в штате и платит зарплату
🔻 Вас наняли менее 3 месяцев назад или вы на испытательном сроке
🔻 В течение дня вы часто сидите без дела и самостоятельно выдумываете себе задачи
1 «Да» - вы в желтой зоне риска, 2 и более «Да» - в красной
Сколько «Да» набрали?
Читайте также:
- Как устроиться в компанию мечты (1,5 мин)
- Что делать, чтобы избежать сокращения (1 мин)
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо"