Существительное «договор» произошло от глагола «договориться». Абитуриент не только должен внимательно изучить договор о целевом обучении, прежде чем поставить под ним подпись, но и может поторговаться с заказчиком по некоторым его условиям, чтобы окончательный вариант удовлетворял обоих. Подробности – в ответах на вопросы читателей нашего канала.
Чем ближе приемная кампания, тем больше вопросов о нюансах поступления в вузы приходит в личные сообщения и появляется в комментариях. Особой популярностью у посетителей нашего канала почему-то пользуется тема целевого обучения.
Так, после ознакомления со статьей «ЛИКБЕЗ ДЛЯ АБИТУРИЕНТА: как целевику не сбить прицел» читательница поинтересовалась возможностью поступить по целевой квоте на платку и обязанностями заказчика:
А в личные сообщения пришел вопрос о правомерности увеличения срока отработки по целевому договору:
Отвечаем по порядку.
1. Целевое + платное = ?
Поступить по целевой квоте на специальность на платной основе нельзя. Целевая квота – это исключительно бюджетные места.
Подробнее о двух видах видах целевого обучения – в пределах целевой квоты и вне целевой квоты – вы можете узнать из статьи
Симбиоз платного и целевого обучения в вузе существует, а при каких условиях он возможен, подробно рассказано в статье
2. Щедрость заказчика знает границы
Заказчик обязан предоставлять целевику в период обучения меры поддержки. А вот о том, какими именно «плюшками» будущий работодатель будет «потчевать» студента, стороны совместно определяют при заключении договора.
В подпункте «а» пункта 3 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681, перечислены возможные варианты мер поддержки:
Есть среди них и «предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения». Но обратите внимание на то, что список заканчивается фразой: «и (или) других мер». «Или» означает, что заказчик вправе предложить целевику любой ассортимент «плюшек». И не факт, что он включит в договор оплату общежития.
Таким образом, будущий работодатель может компенсировать студенту расходы на жилье, но не обязан это делать.
Практика показывает, что чаще всего меры поддержки ограничиваются выплатой дополнительной стипендии в символическом размере. Целевик поставлен перед выбором - согласиться на условия заказчика или, если они неприемлемы, попытаться найти более щедрого работодателя, который удовлетворит его вишлист. Хотя, нужно признать, второй вариант из области фантастики.
3. Три года отработки - не предел
Подпунктом «б» пункта 3 Положения о целевом обучении на целевика возложено обязательство осуществлять в течение не менее трех лет трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией:
То есть верхнего предела у срока отработки нет. Заказчику никто и ничто не запрещает увеличить его не только до пяти лет, но и на более длительное время.
Как и в ответе на предыдущий вопрос, остается порекомендовать абитуриенту сесть с будущим работодателем за стол переговоров - на этот раз для обсуждения возможности сокращения срока отработки.
#целевое обучение #целевой договор #поступление в вуз по целевому #целевик #срок отработки по целевому #меры поддержки целевика
Если вы сочли статью интересной и полезной, поставьте, пожалуйста, лайк.